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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算，如何計(jì)算
2022-07-14 16:27
你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
這就是關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算的相關(guān)法律規(guī)定，希望您能滿意 查看更多
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