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    沒有簽訂勞動合同,不給工資可以辭職嗎?

    2022-07-14 16:29

    您好!關于“沒有簽訂勞動合同,不給工資可以辭職嗎?”的回復如下:

    關于“未簽訂勞動合同辭職不給工資嗎”的法律依據:

    根據勞動法公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。

    (1)公司應在員工入職起一個月內與給你交社保,若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保,你可以要求公司補交。

    (2)提前三天通知用人單位的情況下,你可以在三天后離開,即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同,如果不簽訂,勞動者有權要求支付雙倍工資。

    (3)同時因未簽訂勞動合同,也不可以為勞動者繳納保險事項,這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定,同是也侵害了勞動者的合法權益,勞動者可以使用解除勞動關系的權益。

    (4)如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。

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