原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條要求：“本規(guī)范所指工資是指用人公司根據(jù)勞務(wù)合同的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪資酬勞。”第13條規(guī)范：“平日加一點薪水應(yīng)該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%;歇息日加班費應(yīng)該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%;法律規(guī)定假期節(jié)日加班費應(yīng)該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%。”由此可見，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的計算基數(shù)理應(yīng)是勞務(wù)合同中承諾的薪資金額，而非以包含加班工資、伙食補助和勞動防護補助等以內(nèi)的基本工資收益為數(shù)量。