原勞社部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第3條要求：“本規范所指工資是指用人公司根據勞務合同的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪資酬勞。”第13條規范：“平日加一點薪水應該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%;歇息日加班費應該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%;法律規定假期節日加班費應該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%。”由此可見，員工日夜奮戰薪水的計算基數理應是勞務合同中承諾的薪資金額，而非以包含加班工資、伙食補助和勞動防護補助等以內的基本工資收益為數量。