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一、女工預產期得到哪種維護1、不從業有害健康工作的權利:我國勞動法依據女工懷孕前、懷孕期間、哺乳期的不一樣必須作出了具體要求。2、歇息、假期的權利:女工在孕期具有正常作息、工間休息的權利;小產和生產具...
一、辭職提前三十天工資怎么計算1、辭職提前三十天薪水理應按照勞動合同約定的辦法融合勞動者的具體用人測算,由于依據《勞動合同法》,要求用人公司理應和勞動者在勞動合同書中就薪水福利承諾清晰,用人公司應按...
一、公司可以降工資嗎1、用人公司沒有權利隨便減少勞動者的薪資待遇。降低工資歸屬于變更勞動合同具體內容,是與員工商議達成一致并簽訂書面形式文檔。用人公司單方面減少員工工資的,員工能以未及時全額付款勞務...
一、全自動離職不發工資合法嗎1、全自動離職不發工資不合法;2、職工為用人公司辛勤努力后,就相應地有得到勞務報酬的權利。這也是勞動合同法授予勞動者的公民基本權利之一。因而,為公司工作了,公司就必須為支付...
一、試用期結束沒有工資可以直接走嗎1、試用期結束沒有工資的,員工能直接走,而且可以依法規定企業支付工資。單位有下列情形的,員工是能夠解除勞動關系的:未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;未及時...
解雇員工的工資正常的派發就能。當在正常時間并沒有支付的,職工能夠檢舉當地工作檢查單位進行辦理,維護自已的合法權利。對這類違反規定工作用人單位的管理人員開展行政許可,討要這種解雇員工的工資。被公司辭退...
一、工傷事故員工能夠解雇如何賠償?解雇工傷事故員工需依照賠償金的二倍付款賠償費,賠償金依照參加工作時間和被辭退前十二個月的平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的計算】經濟賠償金按員工在...
一、公司辭退員工哪天為薪水?公司辭退員工的,必須在解雇當日一次結清員工薪水。《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時,用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。第十...
一、診療期限內解雇惡性腫瘤員工補償標準多少錢?診療期限內解雇員工是違法的,應當付款賠償費,賠償費是賠償金的二倍。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的計算】經濟賠償金按員工在本單位工作的期限,每滿一...
一、沒有簽合同員工被辭退怎么賠償?會對未簽勞動合同員工付款雙倍工資的賠付。《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用人之日起超出一個月但不滿意一年坐落于員工簽訂勞動的同的,應當向員工每月付款二倍工資。在...