員工福利費記入哪些學科

新規則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計分錄、加設“適應工資薪金”學科結轉公司依據相關要求適應給員工的各種各樣薪資。依照“薪水”、“員工福利”、“社會保險金”、“公積金”、“工會經費”、“員工教育投入”、“消除員工勞務關系賠償” 等適應工資薪金新項目開展清單結轉，將要員工福利費納入工資薪金范疇結轉。
依據《企業會計準則第9號——職工薪酬》運用手冊要求:“沒有要求記提基本和記提占比的，公司理應依據歷史時間工作經驗數據信息和具體情況，有效預估本期適應工資薪金。本期具體產生額度超過預估額度的，理應補提適應工資薪金;本期具體產生額度低于預估額度的，理應沖回多提的適應工資薪金。”因而，員工福利費歸屬于沒有要求記提占比的狀況。
在新規則下，如果有確立的員工福利方案，既有確立的額度和確立的付款目標范疇，(比如企業有成小短文的褔利方案，并根據《員工手冊》等方法傳做到各有關職工)則能夠 記提應付福利費。重要還是取決于福利費用的賬戶余額是不是合乎負債的定義。之前那類提而無需的福利費用是不符債務界定的，新規則下不可再次，即應付福利費不會有賬戶余額。新規則下福利費用一般按實稅前列支，也就不會有賬戶余額的難題，但公司還可以先提后用，一般，公司獲取的員工福利費在會計期間終結經調節后應當沒有賬戶余額，但這并不代表著員工福利費不允許存有賬戶余額，在會計期間正中間容許員工福利費存有賬戶余額，如公司某月獲取的福利費用超出當月具體開支的福利費用，則員工福利費就存有賬戶余額。福利費用本期具體產生額度超過預估額度的，理應補提福利費用，借記“期間費用”等學科，貸記“適應工資薪金”學科;本期具體產生額度低于預估額度的，理應紅色字體沖回多提的福利費用，借記“期間費用”等學科，貸記“適應工資薪金”學科。

員工福利費怎樣做會計賬務處理

福利費用本期具體產生額度超過預估額度的,理應補提福利費用,借記"期間費用"等學科,貸記"適應工資薪金"學科;本期具體產生額度低于預估額度的,理應紅色字體沖回多提的福利費用,借記"期間費用"等學科,貸記"適應工資薪金"學科。
借：期間費用-福利費用
貸：適應工資薪金

員工福利費14%啥意思

在一個會計期間中，納入花費中的福利費用不可超出年度實發派發給工資薪金的14%，超出一部分開展納稅調增。
員工福利費就是指用以提高員工物質利益，協助員工以及親屬處理一些獨特艱難和開辦集體福利工作所付款的花費。包含撥交的工會經費，按規范獲取的工作員福利費用，獨生子保健費，公費醫療經費預算，未報名參加公費醫療企業的員工醫療費用等。

員工福利費包含什么內容

1、為員工衛生防疫、日常生活等派發或付款的各類現錢補助和非貸幣性福利。
2、公司并未分離出來的下設集體福利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費。
3、員工艱難補貼，或是公司綜合創建和管理方法的專業用以協助、救助困難職工的股票基金開支。
4、退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫療費用及退休人員別的綜合外花費。
5、按照規定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費等。
PS：以上內容節選自《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號），詳盡要求請參照全文。

內容拓展

一、職工的伙食費補助能不能立即記入期間費用-福利費用？
職工的伙食費補助能夠 立即記入期間費用-福利費用；
其會計分錄以下：
借：期間費用-福利費用
貸：存款/現錢
《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）要求：公司員工福利費就是指公司為員工出示的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金（分紅保險）、補充醫療保險費用及公積金之外的薪資福利開支，包含派發給員工或為員工付款的各類現錢補助和非貸幣性集體福利。

二、福利費用歸屬于期間費用嗎？
福利費用一般與薪水聯接，歸屬于但不限于期間費用，有薪水新項目的，一般都是會有福利費用新項目，除期間費用外，營業費用（營業費用）中有福利費用，制造業企業中的產品成本也是有福利費用。

三、在員工餐廳招待客人，算作員工福利費嗎？
不對，為員工造福的開支，也就是職工一切正常在飯堂里邊的開支，算是員工福利費。而招待客人的，要算作招待費。

四、機構步行、球類運動賽事的開支，記入員工福利費行嗎？
這一盡管覺得好像員工福利，但依照《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發〔2014〕22號）這類文娛活動歸屬于工會活動，包含主題活動中采用的器械和服飾，都應當在工會經費里出。