一、加班加點(diǎn)基數(shù)是實(shí)發(fā)工資嗎？

加班加點(diǎn)基數(shù)是實(shí)發(fā)工資，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求：

第十九條：勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)以書(shū)面簽訂，并具有下列條文：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作職責(zé);

(三)勞動(dòng)防護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞務(wù)報(bào)酬;

(五)工作紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的標(biāo)準(zhǔn);

(七)違反勞動(dòng)合同的義務(wù)。

勞動(dòng)合同書(shū)除前款規(guī)范的必不可少條文外，雙方能夠商議承諾別的具體內(nèi)容。

第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點(diǎn)后企業(yè)不給加班費(fèi)該怎么辦？

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒(méi)取得加班工資，應(yīng)立即向勞動(dòng)監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，需要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工能通過(guò)二種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察單位開(kāi)展舉報(bào)，由其開(kāi)展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可以向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。消費(fèi)者維權(quán)時(shí)員工一定要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)仲裁，需要注意千萬(wàn)不能超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是公司對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但根本無(wú)法替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)、書(shū)面報(bào)告等，向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉。

結(jié)合上邊所講的，加班費(fèi)是通過(guò)用人公司來(lái)實(shí)現(xiàn)派發(fā)，只需工作中的時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了法律法規(guī)所要求的規(guī)范，那樣超出的時(shí)間段便會(huì)按加班時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)明確，進(jìn)而測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量時(shí)也會(huì)按每月具體派發(fā)的薪水來(lái)完成解決，如何才能確保到員工的權(quán)利。