一、用工單位拖欠工資應該怎么辦

1、用工單位拖欠工資，員工可以依法開展法律維權。

2、維權方式有：

（1）通過向勞動部門或是勞動監察大隊檢舉，來造成公司的高度重視；

（2）彼此能夠進行協商，假如用人公司回絕商議得話，那可以提前準備材料證明到勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。

3、法律規定：《勞動合同法》

三十條 【勞務報酬】用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

二、勞動合同書與協議書差別有什么

1、法律主體不一樣。工作合同的主體是一方為用人公司，另一方則一定要員工本人，工作合同的主體不可以與此同時全是普通合伙人;勞務協議的核心雙方當事人能同時全是法人代表、機構、中國公民，也可以是公民與法人、機構。

2、體特性以及關聯不一樣。勞動合同的彼此主體間不但存有財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。職工除出示工作以外，還需要接納用人單位的管理方法，聽從其計劃，遵循其制度管理等，變成用人單位的內部結構員工。但勞務協議的彼此行為主體中間只存在財產關系，即經濟關系，相互之間難以特性，不會有行政隸屬關系，職工給予勞務服務，用人公司付款勞務報酬所得，分別單獨、影響力公平。

3、行為主體的待遇不一樣。工作關系中的員工除得到工資報酬外，也有商業保險、福利工資待遇等;而勞務公司關系中的普通合伙人，一般只得到勞務報酬。

4、酬勞的性質不一樣。因工作合同的效力而引起的勞務報酬，具備分派特性，反映工資制原則，不完整與不立即隨銷售市場供需狀況變化，其付款方式通常特殊化作一種不斷、定期的工資支付;因勞務協議而取得的勞務報酬，按等價有償的市場標準付款，完全由雙方當事人協商確定，是產品價格的一次性支付，產品價格是與市場的改變直接聯系的。

6、用人單位的責任不一樣。工作合同的效力圍繞著國家干涉，為救員工，《勞動法》給用人公司強制地明確了很多責任，如必須為員工繳納社保、用人公司付款員工的工資不得低于政府部門規定的本地最低工資規定等，這種務必履行的法定義務，不可商議變動。勞務協議的顧主一般沒有以上責任，自然彼此能夠承諾以上具體內容，也可以不存有以上具體內容。

7、適用的法律法規不一樣。勞務協議主要是由民法典、規律調節，而勞動合同書則由勞動合同法和勞動法標準調節。

8、受國家干預程度不同。勞動合同的條文及具體內容，我國仍以強制法律法規來要求。勞務協議受國家干預水平低，除違背中國法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上完全取決于彼此當事人的意思基層民主，由雙方當事人隨意協商確定。

9、違反合同所產生的法律依據不一樣。勞動合同書不履行、違法執行所產生的義務不但有民事訴訟里的義務，并且還有行政部門里的義務。勞務協議所產生的義務僅有法律責任合同違約責任和賠償責任，不會有行政責任。

10、糾紛案件的處理方式不一樣。勞動合同糾紛發生后，先要到工作機關的勞動爭議仲裁聯合會訴訟，不服的在法定期間內可以到法院提起訴訟，勞動爭議仲裁是前置程序;但勞務協議糾紛案件發生后可以起訴，還可以經雙方當事人協商解決。

11、勞動力的分配權不一樣。在勞動合同關系中，勞動力的分配權，歸把握生產要素的用人公司履行，彼此產生管理與被領導者的單位隸屬;在勞務協議關系中則由勞務公司提供方自行組織和指引勞動過程。

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