一、民工對(duì)公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦？

溯本求源，民工仍屬受聘于施工企業(yè)，在民工拿不出人工費(fèi)時(shí)，能夠向施工企業(yè)認(rèn)為支配權(quán)，依規(guī)施工企業(yè)也應(yīng)負(fù)責(zé)任還可以向工作監(jiān)管部門求助。若商議不可以處理，最終能夠提起訴訟施工企業(yè)。

1、要理智理性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的權(quán)益及其相關(guān)法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。民工的人工費(fèi)被托欠難題，已造成全社會(huì)的關(guān)心，遭受中央政府的十分重視，國(guó)家相關(guān)職能部門已經(jīng)采用有關(guān)處理對(duì)策，因而要保持冷靜的心理狀態(tài)，理性為人處事。

2、要學(xué)好用法律法規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。

假如薪水被欠款了，能夠向全國(guó)各地工作執(zhí)法部門檢舉，衛(wèi)生行政部門的行政執(zhí)法監(jiān)督工作人員會(huì)協(xié)助融洽處理;還可以到全國(guó)各地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)勞動(dòng)仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;假如掏不起請(qǐng)律師打官司的錢，還可以申請(qǐng)辦理免減律師費(fèi)。總而言之要依靠政府部門、法律法規(guī)的協(xié)助，得到 勞動(dòng)所得的酬勞。

3、社會(huì)保障部門已規(guī)定全國(guó)各地，高度重視對(duì)民工合法權(quán)利的維護(hù)。

把公司故意托欠、亂扣民工人工費(fèi)，做為社會(huì)保障監(jiān)督稽查的關(guān)鍵，依規(guī)嚴(yán)肅查處亂扣拖欠工程款的違紀(jì)行為，勒令用人公司補(bǔ)清所托欠的薪水，確保民工合法權(quán)利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京衛(wèi)生行政部門提升了工作稽查監(jiān)督，尤其對(duì)拖欠農(nóng)民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。

二、民工被欠薪的首要緣故

1.顧主有心托欠。常見于餐館、服裝廠、做鞋等公司，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)危害，計(jì)算機(jī)專業(yè)公司也發(fā)生這類情況，顧主有心托欠，富有都不發(fā)送給民工。

2.一些公司因運(yùn)營(yíng)管理不當(dāng)，使民工的薪水時(shí)常能及時(shí)領(lǐng)到。如北京市南美洲視野文化傳媒有限責(zé)任公司企業(yè)，本來早已賬目虧損，卻一邊向員工吹捧自已有多么的強(qiáng)大的資產(chǎn)整體實(shí)力，一邊又暗地里賣掉公司資產(chǎn)以象不付款員工勞動(dòng)所得薪水，導(dǎo)致40多位員工3個(gè)多月薪水付諸東流，損害共達(dá)50多萬(wàn)元之巨。

3.將欠薪作為吸引人的一種方式。建筑業(yè)普遍現(xiàn)象用尾欠做為留才的方式。承包人廣泛擔(dān)憂春節(jié)后每人必備欠缺，或是跑到別的承包人那邊，通常拖欠農(nóng)民工一部分薪水，一般在600元上下，逼迫民工明年再次在其手底下干活兒。

4.墊付資金工程施工是拖欠工資的直接原因之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有那樣一個(gè)約定俗成的“潛在性標(biāo)準(zhǔn)”：大部分開發(fā)設(shè)計(jì)企業(yè)都將“建筑企業(yè)優(yōu)先墊款工程進(jìn)度款”做為招標(biāo)會(huì)的一個(gè)必備條件，等工程項(xiàng)目進(jìn)度到一定水平，房地產(chǎn)商再將工程進(jìn)度款按約撥款給施工企業(yè)，這就給欠薪難題制造懸念。

5.民工法律法規(guī)意識(shí)淡薄造成 拖欠工資。民工應(yīng)用法律法規(guī)防范意識(shí)的實(shí)力較低，覺得老總給不出錢，或是何時(shí)出錢，是老總的事，自身拿他沒法。

6.政府部門工程項(xiàng)目資金不足大，導(dǎo)致托欠。

針對(duì)民工被拖欠工資最先民工在實(shí)際上必須開展理智不能不理智，采用偏激對(duì)策。民工應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門提早投訴，規(guī)定衛(wèi)生行政部門采用強(qiáng)制執(zhí)行措施讓企業(yè)支付有關(guān)工資，而且假如遭受損害比較嚴(yán)重得話，能夠規(guī)定勞動(dòng)部門對(duì)其開展賠付。