一、剛上班就懷孕可以解雇嗎?

剛上班就懷孕不能夠解雇。正常情況下用人公司不可以由于女職工懷孕解除勞動關系，勞動合同書理應持續期滿哺乳期間結束后即可解除合同。在員工并沒有過失的前提下，用人公司不可以解除勞動關系，這也是我國對獨特員工的特殊防護。僅有二種前提下這種員工的勞務合同能夠消除，第一個是員工自己明確提出，換句話說跟員工自己協商一致。第二種前提下，員工自己存有比較嚴重違反勞動紀律，或者違法違紀的過失狀況，此外，不得以任何借口消除懷孕女員工的勞動合同書。

假如女工有《勞動合同法》第39條要求的下列情況，用人公司能夠解除勞動關系，并不是付款經濟補償。

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規追究刑事責任的。除前述情形外，用人公司在女工懷孕期間單方面解除勞動關系的，其實就是解雇懷孕女員工，則屬違反規定解除勞動關系。這時，女工規定繼續履行勞動合同書的，則用人公司理應繼續履行;女工不要求繼續履行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以繼續履行的，用人公司理應按照經濟發展補償標準的二倍向女工付款賠償費

《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》都對于此事有要求，女職工懷孕期內是不可以被解雇的。

《勞動法》

第二十九條　員工有以下情況之一的，用人公司不可根據此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關系：

(一)患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規范的診療期限內的;

(三)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期間里的;

(四)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、不可以解除勞動關系的狀況有什么?

(一)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

在我們的日常生活當中，用人公司和員工中間創建是指勞務關系，假如女士與員工在剛上班期內懷孕的話，相對于用人公司而言不可以因而而追責另一方的義務，其實就是不可以依照法律法規之中的要求因此開展解雇，除非是說員工確實是存在著有關的違法犯罪等過失個人行為。