一、工作兩年快離休的員工怎樣解雇?

否則是別人必須承擔刑事責任不然一般是不能開除的，針對即將離職的員工，用人公司是不可以解雇的，假如解雇要做好相對應的賠付。

員工有以下情況之一的，用人公司不可按照《勞動法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、什么情況下能解雇員工?

1、用人公司明確提出，經與員工協商一致，能夠解除勞動關系。

2、員工有以下情況之一的，用人公司能夠隨時隨地解除勞動關系：

(1)在試用期內被證實不符錄用條件;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度;

(3)嚴重失職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(4)被依規追究刑事責任。

3、有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系，但理應提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因工受傷，醫療期滿后，不可從業原工作中也不要從業由用人公司另行安排的工作任務;

(2)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變更勞動合同達成共識。

但用人公司未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

4、用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況出現嚴重困難，理應提早30日向企業工會或是整體員工說明情況并傾聽意見，緯向勞動局匯報后，能夠裁減人員。

所以假如員工早已在單位工作時長好長時間，也有2年就遭遇離休，這樣的情況下用人公司是不可以解雇員工的，也是有除外，只不過是創建在另一方承擔刑事責任的前提下，在這一基本上來解雇另一方是沒問題的，此外的解雇都算得上違法解雇，要承擔賠償責任。