一、工作中兩年以上不可以解雇

法律法規(guī)沒要求工作中多少年不能解雇。

無論工作中多少年，只需存有《勞動合同法》第39條要求的狀況，公司單位都能夠終止勞動合同而不付款賠償或賠付。

第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同解除的;

(六)被追究其法律責任的。

二、企業(yè)無端解雇員工如何賠償

企業(yè)要解雇員工，務必具有以上的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責任或是此外付給員工一個月薪水的代通告費后，即可終止勞動合同。

如果不具有以上法律法規(guī)的理由，公司辭退員工就是違反規(guī)定終止勞動合同，必須擔負《勞動合同法》第87條要求的“公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費”承擔責任。

《勞動合同法》第47條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區(qū)的級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

根據(jù)前文的剖析可以了解，實際上在我國法律法規(guī)之中并沒要求只需員工在同一家企業(yè)持續(xù)運行了多久就不可以解雇。可是因為對員工權益的維護，在我國在企業(yè)解雇員工上邊作出了相對的限定，最少不允許公司單位隨便解雇員工，變向的也就是對員工的權益帶來了確保。有關工作中兩年以上不可以解雇的問題，就為各位講解到此，期待可以為你給予一些協(xié)助。