一、勞動(dòng)法辭退員工賠償最多兩年

依照法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般情形下不設(shè)限制，沒(méi)有到頂。可是假如員工的薪水超出上一年社會(huì)發(fā)展職工平均工資的3倍，那麼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范將以12個(gè)月為限制，也就是較多付款12年。

《勞動(dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、本企業(yè)工作年限的分類匯總

本企業(yè)工作年限就是指員工與同一公司單位維持雇傭關(guān)系的時(shí)長(zhǎng)和依規(guī)理應(yīng)合拼記入的時(shí)間，實(shí)踐活動(dòng)中對(duì)“理應(yīng)合拼記入”一部分異議比較大，下邊歸類言之。

1. 因公司單位本身變動(dòng)而更改所在單位，原企業(yè)工作年限合拼記入

依據(jù)勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文第37條、勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)文第4條第一款和2008年《勞動(dòng)合同法》第34條，因公司單位的合拼、公司分立、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等本身緣故而更改所在單位的，原企業(yè)工作年限應(yīng)合拼記入。

2. 因成建制激發(fā)、機(jī)構(gòu)激發(fā)等而更改公司單位，原企業(yè)工作年限合拼記入

依據(jù)勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)文第4條第二款要求，在領(lǐng)域隸屬公司間成建制激發(fā)或機(jī)構(gòu)激發(fā)等，由領(lǐng)域部門(mén)要求是不是分類匯總;別的的成建制激發(fā)或機(jī)構(gòu)激發(fā)等，由各地自主要求。如京勞關(guān)發(fā)〔1996〕147號(hào)文規(guī)定，以上后種情況下原企業(yè)工作年限分類匯總，粵勞發(fā)〔1996〕67號(hào)文的要求基本一致。

3. 因其它情況激發(fā)而更改公司單位，原企業(yè)工作年限不予以記入

依據(jù)勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)文第2條，員工因成建制激發(fā)、機(jī)構(gòu)激發(fā)之外的別的情況激發(fā)而更改所在單位的，應(yīng)與原企業(yè)終止勞動(dòng)合同，并視消除由何處明確提出而明確是不是付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故員工原企業(yè)工作年限一般不可以分類匯總。

4. 非因員工緣故被分配至新公司單位，原企業(yè)工作年限合拼記入

前述第二、第三種情況近幾年來(lái)已不普遍，但操作中出現(xiàn)了新的趨勢(shì)。如公司單位在關(guān)聯(lián)公司、集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部等，以激發(fā)、委任等方法分配員工到另一個(gè)企業(yè)工作中。對(duì)該情況，依《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條，員工“非因自己緣故”從原企業(yè)被分配到新企業(yè)工作中的，員工在原公司的工作年限分類匯總，除非是原公司早已付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該要求應(yīng)僅適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日實(shí)施以后產(chǎn)生的所在單位遷移，對(duì)以前的所在單位遷移則不適合。此處的“非因自己緣故”，依《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第5條要求，包含如下所示情況：

(1)員工仍在原工作場(chǎng)所、崗位工作中，工作合同主體由原公司單位變動(dòng)為新公司單位;

(2)用人單位以機(jī)構(gòu)委任或任職方式對(duì)員工開(kāi)展調(diào)職;

(3)因公司單位合拼、公司分立等因素導(dǎo)致員工調(diào)職;

(4)公司單位以及關(guān)聯(lián)公司與員工輪番簽訂勞動(dòng)合同書(shū);

(5)別的有效情況。

針對(duì)因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在單位的，其改組前的運(yùn)行時(shí)間可以測(cè)算為“在本部門(mén)的運(yùn)行時(shí)間”。此外，員工非因自己緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。