一、勞動法辭退十年以上員工賠償是什么樣的

公司辭退員工十年以上的要求：十年以上的工作年限視作有限期或是沒有固定不動時(shí)間的勞動合同書關(guān)聯(lián)，一般情形下不可消除。必須辭退的，理應(yīng)付款一年零一個月的薪水。被辭退十年以上的員工歸屬于老員工，只需公司單位不按法律規(guī)定原因辭退，一定要擔(dān)負(fù)對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因?yàn)榉N種原因與員工終止勞動合同的一種強(qiáng)制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀(jì)解雇和一切正常解雇。違法亂紀(jì)解雇就是指公司單位對比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強(qiáng)制終止勞動合同的一種行政處理對策。一切正常解雇就是指公司單位依據(jù)生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況和員工的狀況，根據(jù)改革創(chuàng)新全過程中國家和地區(qū)相關(guān)變換公司經(jīng)營方式，按置充裕工作人員的制度要求消除與員工勞務(wù)關(guān)系的一種對策。

二、企業(yè)一方面將員工解雇的狀況有什么?

勞動法規(guī)定，無論員工在企業(yè)工作年限是多久，企業(yè)都不可以無端解除勞動關(guān)系。勞動合同法中要求了企業(yè)法律規(guī)定終止勞動合同的幾個法律規(guī)定情況：

1、員工有過失的，公司單位可以解除勞動關(guān)系的幾類情況：

(1)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

(2)員工比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司單位管理制度的。公司單位制訂的管理制度不能與我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)相排斥。

(3)員工比較嚴(yán)重瀆職，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的。

(4)員工單位受賄罪法律責(zé)任的。

員工有以上情況之一的，公司單位有權(quán)利及時(shí)解除勞動關(guān)系，不用給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工沒有過失，公司單位可以解除勞動關(guān)系的幾類情況：

(1)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的。這兒所講的“生病”，是職業(yè)危害之外的別的病癥。

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

總的來說，針對新員工入職很多年的老員工，公司辭退得話必須給賠付，依照其新員工入職期限，10年以上的至少賠付10個月薪水，如果是不法解雇，則必須賠付20個月以上的薪水。被辭退后，企業(yè)沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以去勞動局投訴或是申請勞動仲裁。