一、用工單位辭退員工能夠不同意?

用工單位辭退員工能夠不同意，只要是是合理合法解雇員工的，只需要能證實送到過就會有法律認可，能夠同步錄音錄像，并找職工監(jiān)事印證已送達過，或是EMS可以直接郵遞到員工在企業(yè)留的詳細地址，回執(zhí)表能夠做為已送達的直接證據(jù)，在上面寫清要郵遞是指辭退通知書。而假如是違法辭退員工得話是必須給賠付的。

《勞動合同法》第四十一條：有以下情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企業(yè)工會或是全體職工說明情況，采納公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、巨大技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時所根據(jù)的客觀性經(jīng)濟情況產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動合同書沒法執(zhí)行的。

若企業(yè)不具備以上情況依然解雇，則這時企業(yè)歸屬于違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，理應按照《勞動合同法》第八十七條：用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟發(fā)展補償標準的二倍向職工付款賠償費。

二、解雇員工條件是什么？

公司對有以下個人行為之一，通過文化教育或紀律處分依然失效的員工，能夠解雇：

1、比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產(chǎn)制造、工作中紀律的。

2、違背安全操作規(guī)程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產(chǎn)損失的。

3、服務質(zhì)量比較差，時常與消費者爭吵或危害顧客權(quán)益的。

4、不服從正常的激發(fā)的。

5、受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴重危害社會安定的。

7、犯有別的致命錯誤的。

經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。

在當代的社會發(fā)展，用人公司和員工中間如果要解除勞動合同得話，因此肯定是必須兩方被告方協(xié)商一致，或是是由于存在著法律法規(guī)之中所要求的能夠解雇員工的狀況。也恰好是因為這樣，假如說是屬于違法解雇的情形下，用的全是可以不統(tǒng)計分析的，例如申請仲裁或勞動訴訟。