一、用工單位辭退員工能夠不同意?

用工單位辭退員工能夠不同意，只要是是合理合法解雇員工的，只需要能證實送到過就會有法律認可，能夠同步錄音錄像，并找職工監事印證已送達過，或是EMS可以直接郵遞到員工在企業留的詳細地址，回執表能夠做為已送達的直接證據，在上面寫清要郵遞是指辭退通知書。而假如是違法辭退員工得話是必須給賠付的。

《勞動合同法》第四十一條：有以下情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企業工會或是全體職工說明情況，采納公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)企業經營產生嚴重困難的;

(三)企業轉產、巨大技術創新或是運營模式調節，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時所根據的客觀性經濟情況產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行的。

若企業不具備以上情況依然解雇，則這時企業歸屬于違反規定解除勞動關系，理應按照《勞動合同法》第八十七條：用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟發展補償標準的二倍向職工付款賠償費。

二、解雇員工條件是什么？

公司對有以下個人行為之一，通過文化教育或紀律處分依然失效的員工，能夠解雇：

1、比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作中紀律的。

2、違背安全操作規程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的。

3、服務質量比較差，時常與消費者爭吵或危害顧客權益的。

4、不服從正常的激發的。

5、受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴重危害社會安定的。

7、犯有別的致命錯誤的。

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

在當代的社會發展，用人公司和員工中間如果要解除勞動合同得話，因此肯定是必須兩方被告方協商一致，或是是由于存在著法律法規之中所要求的能夠解雇員工的狀況。也恰好是因為這樣，假如說是屬于違法解雇的情形下，用的全是可以不統計分析的，例如申請仲裁或勞動訴訟。