一、沒簽勞務合同被解雇該怎么補償？

解雇合理合法的，員工具備法律規定過失的沒賠償;并沒有法律規定過失的理應付款經濟補償，違反規定終止合同的付款賠償費。用人滿一個月未簽合同的，員工能夠認為二倍工資。

工作履行合同期內，員工比較嚴重違法亂紀，公司單位能夠終止合同，員工并沒有賠償。在其中，由于員工緣故導致用人公司損害的理應承擔賠償責任。

用人公司主動提出并與員工協商一致后終止合同的，理應按照員工本單位參加工作時間每一年付款一個月本人工資經濟補償，滿一年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。還理應提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

用工單位辭退員工不符合法律規定的，員工規定繼續履行勞動合同書的，用人公司理應繼續履行;員工不要求繼續履行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以繼續履行的，用人公司理應經濟補償二倍付款賠償費。

二、勞務合同糾紛怎么處理？

1、商議

合同當事人在和諧的前提下，根據互相商議解決糾紛，它是最好的方法。

2、協商

合同當事人如果不能協商一致，能夠規定相關組織協商如，一方或彼此是國營企業的，能夠規定上級機關開展協商。上級機關應在公平的前提下分辨是非開展協商，而無法開展行政干預。被告方還能夠規定采購管理行政機關、仲裁委員會、法院等開展協商。

3、訴訟

合同書當事人入協商不成，不肯協商的，可根據合同中要求的仲裁條款或彼此在爭端產生后達到的仲裁條款向仲裁委員會提起訴訟。

4、起訴

假如合同書中并沒有簽訂仲裁條款，過后都沒有達到仲裁條款，合同當事人能將合同糾紛起訴到人民法院，尋找司法部門處理。除開以上一般特性以外，有一些合同書還具備其自行的特性，如涉外合同糾紛案件，處理時可能引用國外法律法規、而非我國有關的協議領域的法規。

用人公司務必與員工簽訂合同或是勞動用工合同，而且在簽署了協議后不可隨便的解雇員工，除非是是員工有違法違規的個人行為，那樣用人公司就會有支配權解雇員工，并且不用付款經濟補償，假如是用人公司違法辭退員工，那么就必須付款給員工補償金。