一、沒簽訂合同被辭退工資怎么算?

可以規定雙倍工資。

無論是實習期或是合同工都應當簽署書面形式的勞動合同書，要是沒有簽得話可以規定二倍的薪水。

2.沒簽訂合同離職或被辭退，薪水應當清算到運行的最終1天，而且員工可以申請勞動仲裁，規定該公司單位付款托欠的薪水、保證金、經濟補償、未簽勞動合同雙倍工資(新員工入職的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等。

3.次之要有在用人企業工作中的直接證據，包含了銀行卡、工資條、工作服裝、工作照片、工作牌、每日簽到卡、朋友的證詞等，最首要的要搜集直接證據，最好是可錄個音，把在集團公司工作中的客觀事實根據公司朋友或是責任人的口說出去，那樣較為有益。

二、有關勞動合同書的停止問題法律法規是如何要求的?

假如發生了法定代表人散伙，法定代表人依規被吊銷營業執照，可以勞動合同解除。

1.《民法典》第六十九條要求：“有下述情況之一的，法定代表人散伙：(一)法定代表人規章要求的續存期內期滿或是法定代表人規章要求的別的散伙理由發生;(二)法定代表人的權利組織決定散伙;(三)因法定代表人合拼或是公司分立必須散伙;(四)法定代表人依規被吊銷營業執照、登記證書，被勒令關掉或是被撤消;(五)法律法規的其它情況。”以上要求不僅確立了用人公司的散伙情況，與此同時對不一樣散伙情況的時間結點也干了確立，例如，企業提早散伙的，以“支配權組織提出決定散伙”的時間為標準。

2.此外，《民法典》第七十條還要求：“法定代表人散伙的，除合拼或是公司分立的情況外，結算扣繳義務人理應立即構成清算組成員開展結算。法定代表人的執行董事、專家等執行器或決定組織的組員為結算扣繳義務人。法律法規、行政規章另有要求的，按照其要求。結算扣繳義務人未立即執行結算責任，導致危害的，理應擔負法律責任;主管部門或是利害關系人可以申請辦理法院指定的相關工作人員構成清算組成員開展結算。”依據上述要求，在公司單位因散伙而勞動合同解除時，理應對員工的薪水、賠償金、社會保險費等利益開展結算，清算扣繳義務人為公司單位的“執行董事、專家等執行器或決定組織的組員”。

假如公司單位早已被依規注銷了企業營業執照，是可以勞動合同解除的，可是相對應的薪資也是必須立即付款的，不允許有托欠的個人行為，要是沒有簽訂合同，就必須付款二倍的薪資和賠償費等。