一、沒簽訂合同被辭退工資怎么算?

可以規(guī)定雙倍工資。

無論是實習(xí)期或是合同工都應(yīng)當(dāng)簽署書面形式的勞動合同書，要是沒有簽得話可以規(guī)定二倍的薪水。

2.沒簽訂合同離職或被辭退，薪水應(yīng)當(dāng)清算到運行的最終1天，而且員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定該公司單位付款托欠的薪水、保證金、經(jīng)濟補償、未簽勞動合同雙倍工資(新員工入職的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等。

3.次之要有在用人企業(yè)工作中的直接證據(jù)，包含了銀行卡、工資條、工作服裝、工作照片、工作牌、每日簽到卡、朋友的證詞等，最首要的要搜集直接證據(jù)，最好是可錄個音，把在集團公司工作中的客觀事實根據(jù)公司朋友或是責(zé)任人的口說出去，那樣較為有益。

二、有關(guān)勞動合同書的停止問題法律法規(guī)是如何要求的?

假如發(fā)生了法定代表人散伙，法定代表人依規(guī)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，可以勞動合同解除。

1.《民法典》第六十九條要求：“有下述情況之一的，法定代表人散伙：(一)法定代表人規(guī)章要求的續(xù)存期內(nèi)期滿或是法定代表人規(guī)章要求的別的散伙理由發(fā)生;(二)法定代表人的權(quán)利組織決定散伙;(三)因法定代表人合拼或是公司分立必須散伙;(四)法定代表人依規(guī)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被勒令關(guān)掉或是被撤消;(五)法律法規(guī)的其它情況?！币陨弦蟛粌H確立了用人公司的散伙情況，與此同時對不一樣散伙情況的時間結(jié)點也干了確立，例如，企業(yè)提早散伙的，以“支配權(quán)組織提出決定散伙”的時間為標準。

2.此外，《民法典》第七十條還要求：“法定代表人散伙的，除合拼或是公司分立的情況外，結(jié)算扣繳義務(wù)人理應(yīng)立即構(gòu)成清算組成員開展結(jié)算。法定代表人的執(zhí)行董事、專家等執(zhí)行器或決定組織的組員為結(jié)算扣繳義務(wù)人。法律法規(guī)、行政規(guī)章另有要求的，按照其要求。結(jié)算扣繳義務(wù)人未立即執(zhí)行結(jié)算責(zé)任，導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負法律責(zé)任;主管部門或是利害關(guān)系人可以申請辦理法院指定的相關(guān)工作人員構(gòu)成清算組成員開展結(jié)算?！币罁?jù)上述要求，在公司單位因散伙而勞動合同解除時，理應(yīng)對員工的薪水、賠償金、社會保險費等利益開展結(jié)算，清算扣繳義務(wù)人為公司單位的“執(zhí)行董事、專家等執(zhí)行器或決定組織的組員”。

假如公司單位早已被依規(guī)注銷了企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，是可以勞動合同解除的，可是相對應(yīng)的薪資也是必須立即付款的，不允許有托欠的個人行為，要是沒有簽訂合同，就必須付款二倍的薪資和賠償費等。