企業違反規定解除勞動關系,員工可以規定二倍付款經濟補償。經濟補償金按員工在本部門工作的期限測算，每工作中滿一年付款一個月薪水做為經濟補償，超出大半年不夠一年的，付款一個月薪水，不夠大半年的付款大半個月薪水。以員工自己基本工資測算。解除勞動關系企業必須提早30日通告，要是沒有提早通告的，必須此外付款一個月薪水做為代通知金。

司法部門實際中,經濟補償和代通知金通常僅有一項會獲得適用,可以自已挑選。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。不簽署勞動合同書是違紀行為，可以規定企業付款雙倍工資，最大為11個月。直接證據層面可以證實勞務關系就可以，例如工資單，打卡記錄、工作服、工作中來往信息內容、朋友證詞等。

商業保險理應以實際工資為標準交納。公司單位理應為員工交納所有商業保險，包含養老服務、診療、下崗、工傷事故和生孕五項。不交納商業保險或不全額交納商業保險歸屬于違紀行為,可以規定企業補交或作相對應經濟補償金。不然可以向勞動監察大隊檢舉。如果是單純性的保險糾紛勞動仲裁不審理，只有到勞動監察大隊檢舉。

企業有違規行為的情形下，可以隨時隨地辭職，不用提早通告，企業理應為申請辦理離職流程,包含清算薪水、出具離職證明、辦理戶口和檔案資料的遷轉等。

提議商議處理,商議不了可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁理應在企業注冊地址的勞動仲裁聯合會申請辦理。還可以委托律師委托訴訟。勞動仲裁時效為1年,自了解或理應了解侵權責任產生當天起測算。

《勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

沒有簽訂合同的員工，可以規定公司單位賠付二倍的合同違約金，員工和公司單位產生勞動合同書的糾紛案件時，可以商議處理,商議不了可以申請勞動仲裁，勞動仲裁時效為一年，假如對訴訟的結果不服氣的狀況，可以向人民法院申請辦理起訴。