一、法定代表人故意解雇員工的賠償多少錢?

法定代表人故意解雇員工的賠償并不是穩定的，賠償必須依據工作年限和被辭退前十二個月的平均收入明確。

《勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、企業可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、員工被故意解雇申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、勞動爭議仲裁申請報告。

2、申請者身份證件。

3、異議人的身份證件。

4、授權委托別人代辦的，應遞交委托授權書復制件1份，受委托人的身份證件影印件1份;委托律師代理商的，應遞交委托授權書、律師事務所函、律師證影印件各1份。

5、證據清單。

在勞務關系續存期內，企業有任何理由的可以解雇員工，可是，假如故意解雇員工，員工可以根據勞動仲裁修復和企業的勞務關系，與此同時還能夠規定企業繳納賠償費。被企業故意解雇的，申請勞動仲裁的時效性是被辭退之后的一年以內。