一、解雇員工勞動(dòng)合同法賠償要求是啥?

1、用工單位辭退員工的，根據(jù)員工在企業(yè)參加工作時(shí)間和薪水來定。工作滿一年的，付款一個(gè)月薪水，超出6個(gè)月不滿意一年的，按一個(gè)月付款，不夠6個(gè)月的，按大半個(gè)月付款。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不得超過12個(gè)月。假如違法辭退的，付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】

經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過十二年。此條所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

二、解雇員工要給二倍賠償金嗎?

員工被解雇，假如是被違法辭退的，能通過與企業(yè)商議、申請(qǐng)調(diào)解、或是申請(qǐng)仲裁等方法來獲得二倍賠償金，企業(yè)理應(yīng)付款給員工的經(jīng)濟(jì)賠償金是按二倍賠償金的規(guī)范來估算的。

經(jīng)工作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)依據(jù)員工在本單位參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不得超過十二個(gè)月。

上班時(shí)間不滿意一年滿6個(gè)月的按一個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時(shí)長不滿意大半年的按大半個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人公司有違法辭退員工的情況，要給二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人公司和員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除解雇員工的，給一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了，依照員工在企業(yè)的上班時(shí)間來測(cè)算，倘若員工有過失被解雇的，用人公司不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。