一、員工試用期內公司辭退員工給賠償嗎?

不用給賠償，用人公司能夠證實試用期內，員工不符錄用條件的，能夠解除勞動關系而且不用付款員工賠償金，也不用提早30天通告員工。

員工在試用期間被證實不符錄用條件的，用人公司能夠解除勞動關系。用人公司要證實員工不符錄用條件，最先在聘請時或簽訂合同時要確立他的錄用條件;

次之，在試用期間，需有嚴苛持續的考評，證實員工能否合乎錄用條件。因而，員工完全可以對用人公司在試用期內隨便解雇員工的個人行為說不，就算員工與用人公司對薄公堂，輸了官司的風險性還在用人公司。

如果容許用人公司在試用期內隨便解雇員工，其實就是在無理由的前提下消除與員工中間的勞動合同書，勢必會給勞動人民的利潤導致危害，明顯不益于維護職工的合法權利。融合《勞動合同法》等法律法規里的要求，即使是在試用期內，單位辭退員工也是要符合要求的情況才能夠。

二、公司辭退員工怎么支付經濟補償金?

公司辭退員工，員工可規定企業付款其經濟補償，實際賠償的規范為：經濟補償金依照員工在本單位工作的具體期限，每滿一年需向職工付款一個月薪水的規范;如工作中滿六個月之上但未滿滿的一年的，則按一年估算;要是工作中不滿意六個月的，則需要向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水的測算規范為：職工在勞務關系消除或是停止前十二個月的均值應發工資。

除此之外，用人公司無故辭退員工，歸屬于違反規定解除勞動關系，需向職工付款二倍的賠償費，按員工在本單位具體的參加工作時間，工作中每滿一年需向職工付款二個月薪水的規范;如工作中滿六個月之上但未滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個月的，則需向職工付款一個月薪水的賠償費。

單位辭退實習期的員工無需給賠償，解雇宣布員工的經濟補償是通過企業繳納的，依照員工在企業的工作中計算時間，員工在企業工作滿一年，就給一個月的薪水，在企業工作半年到一年的，依照一年測算，在企業工作半年下列的，給大半個月的薪水。