一、警察辭職算解雇員工嗎?

算不上，員工自己提出辭職，那樣企業分配員工辭職，并不屬于解雇員工，反而是歸屬于合法行為的。

離職和解雇，一般有下面的三個差別，詳細如下：

1、定義不一樣：離職即辭去職務，是員工向公司單位明確提出解除勞動關系或勞務關系的個人行為。解雇是用人公司辭退員工的一種行為表現，通常是指用人公司因為某種原因與員工終止勞動合同的一種強制執行措施;

2、主體不一樣：離職是員工本人，解雇的行為主體是企業;

3、現行政策不一樣：離職的政策支持比解雇的多，離職理由普遍，解雇理由比較有限;

4、創立理由在特性上不一樣：解雇一般是員工有違法行為，而辭職的理由較為就在。

二、員工積極辭職有補償嗎?

一般員工積極提出辭職是沒賠償的，但解騁的以外。假如企業未幫員工交納社保的、或是未按時全額發工資的、未提供勞動條件或是勞動防護的，員工能夠由此明確提出解騁，并規定企業付款解騁的經濟補償。

主動辭職不能拿失業金。失業金是失業險經辦機構依規付款給滿足條件的失業人員的基礎生活費，應該是失業人員在下崗期內喪失薪資收入的一種臨時性賠償，是我國給與下崗群體的最壓根的社保。主動辭職歸屬于因個人意向終斷學生就業，故不可以領到。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關系，不需事前告之用人公司。

三、辭職流程如何走?

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做統計。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續:

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。部門主管之上職位須經經理簽名。

(2)由辭職員工所在部門的助手向辭職員工取回工作牌、員工指南 、工作服裝 、辦公設備，確定上繳準確無誤后由助手簽字確認 。

(3)由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上是不是有托欠，包含所貸款項和出差報銷，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽字確認。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部要的簽字后,人事行政部向員工出示解除勞動關系的確定。

(5)人事行政部分配工作人員到失業險經辦機構申請辦理停止、解除勞動合同備案手續。憑備案審核建議，到社保經辦機構中斷企業員工保險關聯。與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須轉移公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移，如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工解除勞動合同之日起30日內，到失業險經辦機構申請辦理失業保險待遇審批辦理手續。

(7)人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時還清薪水。

警員自己辭職的，算不上解雇員工，員工主動提出的辭職，企業無需付款經濟補償;用人公司和員工商議解除勞動關系，停止勞務關系的，企業要按照員工的上班時間付款經濟補償，假如用人公司違法辭退員工，要給二倍的經濟補償做為賠付。