一、工作2年被公司辭退賠付是多少?

補償標準是付款2個月的員工本人工資。因解除勞動關系的補償標準是依照員工的工作中時間長短來實現不一樣的明確，經濟補償金按參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水，六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

二、用人公司能夠解雇員工嗎?

企業能夠解雇員工，但是不能夠隨便解雇。假如員工存有法律法規中要求的錯誤情況，企業能夠依據狀況給予解雇，且不必須付款經濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同期滿不續簽或是發生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系。

若企業無正規原因解雇，是違反規定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費，以個人離職前12個月的平均收入測算工資待遇。工作合同當事人協商一致，能夠解除勞動關系，此類前提下，不談消除的理由，如果彼此協商一致，就可以解除勞動關系。

三、用工單位辭退員工的程序是什么?

用人公司對違法亂紀員工執行解雇時，務必依照國家規定的法定條件開展。其程序是：

(1)在解雇違法亂紀員工時務必進一步查明違法亂紀客觀事實，獲得不容置疑的直接證據;

(2)對通過批評教育或紀律處分失效的員工，在查明真相的前提下，經企業行政探討后，由場長(主管)做出決定;

(3)企業行政做出決定前，應征詢企業工會的建議;

(4)企業辭退違法亂紀員工要發送給員工《辭退證明書》，對合乎解雇標準的合同制工人應發放員工《解除勞動合同通知書》;

(5)企業行政應立即將解雇員工的檔案移交其戶籍所屬縣區勞動局。

工作2年能夠得到2個月的薪水做為經濟補償金，公司是能夠解雇員工的，但是表明解雇的原因，若存有無理由，違法解雇員工的情況，企業要給員工二倍的經濟補償做為賠付，倘若員工有過失，而被單位辭退的，用人公司不用付款經濟補償。