一、勞動合同法針對宣布員工解雇的要求有哪些?

(一)解雇有過失的員工應該有客觀事實根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對違法亂紀的員工，用人單位并不是可以一概解雇。勞動法規(guī)定務(wù)必是違法亂紀的員工，用人單位即可解雇。

(二)辭退無過錯的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟補償。

(三)經(jīng)濟性裁員務(wù)必滿足法定程序并執(zhí)行法定條件。

所說經(jīng)濟性裁員，就是指用人單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，為改進生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況而解雇批量員工。經(jīng)濟性裁員是用人單位擺脫運營艱難的內(nèi)部必須的通常做法，法律法規(guī)給予容許。

二、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有法律法規(guī)中要求的過失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無需付款經(jīng)濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系。

若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。勞動合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動關(guān)系。

企業(yè)是可以解雇員工的，但要表明解雇的原因，若存有無原因，不法解雇員工的情況，企業(yè)要給員工二倍的經(jīng)濟補償做為賠付，若是員工有過失，而被企業(yè)開除的，企業(yè)不用付款經(jīng)濟補償，只必須給員工申請辦理工作交接辦理手續(xù)。