一、勞動合同法針對宣布員工解雇的要求有哪些?

(一)解雇有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，用人單位并不是可以一概解雇。勞動法規定務必是違法亂紀的員工，用人單位即可解雇。

(二)辭退無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經濟補償。

(三)經濟性裁員務必滿足法定程序并執行法定條件。

所說經濟性裁員，就是指用人單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，為改進生產制造經營狀況而解雇批量員工。經濟性裁員是用人單位擺脫運營艱難的內部必須的通常做法，法律法規給予容許。

二、企業可以解雇員工嗎?

企業可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有法律法規中要求的過失情況，企業可以依據具體情況給予解雇，且無需付款經濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續期或是發生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

若企業無合理合法原因解雇，是違反規定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。勞動合同書被告方協商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協商一致，就可以解除勞動關系。

企業是可以解雇員工的，但要表明解雇的原因，若存有無原因，不法解雇員工的情況，企業要給員工二倍的經濟補償做為賠付，若是員工有過失，而被企業開除的，企業不用付款經濟補償，只必須給員工申請辦理工作交接辦理手續。