一、解雇與積極離職是一樣的嗎?

并不一樣，積極辭職和解雇的差異有解決的方法和界定會不一樣;并且也有所形成的結論與行為主體也會不一樣;積極辭職也就是在員工允許的情形下實現的，而解雇就在員工作了不合理合法的事兒而取消了彼此的勞務關系。

1、行為主體不一樣：離職的客體只有是員工本人，解雇的客體只有是企業;無論什么原因造成員工與企業中間行政部門單位隸屬的消除，只需并不是員工積極，就無法組成離職;并不是企業積極，就無法組成解雇。

2、 離職和解雇創立的理由在特性上不一樣：離職和解雇盡管全是中性生活，并沒有懲治方的含意，但離職和解雇可以創立所根據的理由在特性上面有突出的不一樣。以當前的法律法規看來，解雇創立的法律規定理由，絕大多數是屬于員工自己有層度差異的違法行為。離職卻不是這樣。

3、程序流程不一樣：離職最先要由員工自己明確提出申請書，而解雇企業不需要向所有人提交申請。

4、解雇和離職涉及到的經濟發展償還不一樣：這也是解雇與離職的關鍵差別之一。解雇假如是由于員工違背企業的工作紀律或犯法造成的，則企業并沒有付款職工經濟補償的責任，如果是企業不法解雇員工，則應付款職工經濟補償。而員工積極離職，企業不用付款職工經濟補償。公司辭退，可以享有失業保險金：積極離職不可享有。

二、公司辭退員工的步驟有哪些?

(一)解雇有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，用人單位并不是可以一概解雇，務必是違法亂紀的員工，用人單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對用人單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經濟補償。

解雇與積極離職不一樣，用人單位解雇有過失的員工，必須表明解雇的原因，有關的法律規定，不用給員工經濟補償，只要跟員工清算薪水，給員工申請辦理離職流程，出示解除勞動關系證實，遷移個人社保關聯和檔案資料。