一、勞動合同法合同書內解雇員工賠償多少錢?

解雇員工的賠償并不是《勞動法》要求的，辭退賠償是《勞動合同法》規定的，企業違反規定解雇員工的賠償并沒有穩定的。

《勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據】用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、合同期限內企業可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

實際上，企業僅有在違反規定解雇員工的過程中才必須付款賠償費，在勞動合同期限內，假如員工有重要過失，員工不符錄取標準，員工被追究其法律責任，各抒已見的情況，公司辭退員工不擔負一切承擔責任，因此員工規定企業付款賠償費的，必須證實企業的解雇個人行為是違反規定的。