一、合同書內(nèi)解雇員工賠償規(guī)范是啥

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、哪一種情形下企業(yè)應(yīng)向被辭退員工付款賠付

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

(1)按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

(2)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

(4)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

若企業(yè)不具備以上情況依然解雇你，則這時(shí)企業(yè)歸屬于非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

總的來說，假如企業(yè)由于運(yùn)營(yíng)嚴(yán)重困難而解雇員工，只需企業(yè)依照勞動(dòng)合同法的要求付款給被辭退員工相對(duì)應(yīng)金額的賠償費(fèi)，便是合理合法的。此外，勞動(dòng)合同法例舉了各種各樣在履行合同期內(nèi)，企業(yè)一方面終止合同的情形及對(duì)應(yīng)的彌補(bǔ)方法，因此最后的賠償因終止合同緣故而異。