一、法定節假日工資發放要求是啥？

依據我國有關法律法規，法定節假日工資發放要求如下所示所顯示：

1、國家法定假日綜合性薪水=國家法定假日平時薪水 國家法定假日加班費

（1）國家法定假日平時薪水：就是指根據《全國年節及紀念日放假辦法》之要求。員工在我國國家法定假日，依規享有帶薪年假，即在國家法定假日中，即使員工不工作，公司也應按其照常上班情況一樣，一切正常付款其日工資。

（2）國家法定假日加班費：就是指根據《勞動法》第四十四條第（三）款要求。即公司如在國家法定假日，如五一節，分配員工加班加點的，理應付款給員工的加班費為不低于其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低于三倍工資。

綜上所述，按標準工時制的員工，在法律規定節假日加班，公司應付工資為：國家法定假日綜合性薪水=應收法定假日薪水 國家法定假日加班費。按簡單的觀點，即不低于“四倍薪水”。

2、國家法定假日加班費≥3倍薪水

《勞動法》第四十四條要求有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、法律規定節假日加班不給加班工資該怎么辦？

企業不給加班工資，員工可以向工作監管部門舉報或是提到勞動仲裁。公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

三、我國國家法定假日有什么？

1、國家法定假日就是指依據世界各國、各中華民族的風俗人情或留念規定，由中國法律統一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。國家法定假日規章制度是國家政治、經濟發展、文化藝術規章制度的關鍵體現，涉及到社會經濟的好幾個層面，涉及到眾多廣大群眾的合法權益。

國家法定假日的休假安排，為住戶交通出行、買東西和休閑娛樂帶來了時間上的便捷，為擴大內需、推動經濟發展進行了積極主動奉獻。

2、國家法定假日

（1）新春：放假了1天（1月1日）。

（2）新春佳節：放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）。

（3）清明時節：放假了1天（陰歷清明節當天）。

（4）五一勞動節：放假了1天（5月1日）。

（5）端午佳節：放假了1天（陰歷端午節當天）。

（6）中秋佳節：放假了1天（陰歷中秋節當天）。

（7）十一國慶：放假了3天（10月1日、2日、3日）。

總的來說，國家規定在國家法定假日，公司單位理應分配員工享有帶薪年假，假如由于工作中必須分配員工在國家法定節假日加班，必須征求員工的允許并付款三倍工資做為勞務報酬，可是這僅僅對于國家法定假日，針對平時休息天可以分配補休替代付款加班費。