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用人單位克扣員工福利如何補償
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勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法...
公司拖欠員工工資，老板怎么辦
關于“公司拖欠員工工資，老板怎么辦”的相關解答如下：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以...
公司開除員工應該怎么賠償，公司被開除怎么處罰
被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了，1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：（...
未通過績效考評解雇違反規定或是合理合法？
一、未通過績效考評解雇違反規定或是合理合法？若在勞動合同書中承諾了有關業績考核的要求，則員工并沒有達到要求解雇是正規的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人公司單方面解除勞動關系(過錯性解雇)...
辭職公司拖欠工資怎么投訴
您好，對于公司拖欠工資怎么投訴的問題，你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代...
工作克扣工資該怎么辦
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監...
員工辭職克扣工資怎么辦
員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協商解決，當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。協商不成或者雙方不愿自行協商的，可以進行調解，雙方也可請愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺...
空殼公司拖欠員工工資怎么辦
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投...
沒有證據怎樣討要工資
一、沒有證據怎樣討要工資1、單位拖欠工資，員工沒有證據，只需舉證證明其已執行勞動義務。用人公司不可以舉證證明已支付工資，就應當評定未支付工資的事實并支持勞動者的認為。用人公司務必書面形式紀錄付款員工...
公務員因曠職被辭退有解雇費補嗎？
一、公務員因曠職被辭退有解雇費補嗎？由于曠職被辭退的企業不用支付經濟補償金，針對員工自身存有違反規定工作作風紀律的舉動，屬于員工最先違背了勞動合同的有關規定，因此顯而易見是不能夠得到補償的，那如果牽...
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