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    用人單位降低員工福利

    用人單位降低員工福利的原因主要包括經營成本上升、市場競爭加劇和利潤下滑等。為了維持企業運營和競爭力,一些公司不得不采取降低福利的措施,如減少年終獎、調整假期政策或削減培訓預算。此舉雖短期內有助于節省開支,但可能引發員工不滿,影響工作積極性和企業凝聚力。因此,在調整福利時,企業應充分考慮員工感受,采取合理措施,確保企業長遠發展。

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