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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同
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解雇員工必須簽什么嗎？
一、解雇員工必須簽什么嗎?需要出示解除勞動關(guān)系證明文件，公司辭退員工，務必滿足有關(guān)法律法規(guī)的相對應情況，而且有的狀況要提早以書面形式告知員工自己，并簽署消除工作合證實，并在十五日內(nèi)為解雇員工申請辦理...
員工認為雙倍工資怎么計算
一、員工認為雙倍工資怎么計算 （一）用人單位與員工對月薪水有承諾的，雙倍工資的測算數(shù)量應根據(jù)彼此訂立的正常的運行時間月薪水來明確。 （二）彼此對月薪水并沒有承諾或約定未知的，應按《勞動合同法》第...
經(jīng)濟補償如何計算2022年
經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用...
解雇懷孕期間女員工給賠償嗎？
一、解雇懷孕期間女員工給賠償嗎?必須給賠償，勞動合同書在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，企業(yè)不可解除合同，反而是理應續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業(yè)單方解雇處在懷孕期間的是違反規(guī)定的，...
企業(yè)單位解雇員工必須多少天
一、企業(yè)單位解雇員工必須多少天企業(yè)積極解雇員工一般是必須提早一個月開展通告,而且開展依照一年一個的月規(guī)范開展賠償,如果不提早通告則可以多付款一個月的薪水。那樣可以隨時隨地開展解雇的。如果是員工有顯著違...
解雇實習期的員工必須多少天？
一、解雇實習期的員工必須多少天?需要提早三天通告用人單位。假如用人單位以員工實習期不符錄取標準而解除勞動關(guān)系，需提早三日通告。而按照有關(guān)的要求員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位，還可以解除勞動關(guān)系。因...
被辭退員工有假日加班加點的加班工資嗎
一、被辭退員工有假日加班加點的加班工資嗎?被辭退員工有假日加班加點的加班工資，解雇員工時，企業(yè)必須還清薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，用人單位應在消除或...
企業(yè)能不能解雇精神疾病員工？
一、企業(yè)能不能解雇精神疾病員工?企業(yè)可以解雇身患精神疾病員工。用人單位提早三十曰以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：(一)員工生病或非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔...
考評不過關(guān)解雇員工步驟是怎樣的？
一、考評不過關(guān)解雇員工步驟是怎樣的？員工在實習期被證實不符標準的錄取標準的，用人單位可以與員工解除勞動關(guān)系。因而實習期不過關(guān)解雇步驟為：1、向員工出示他不符錄取標準的證實;2、通告員工被辭退了;3、和勞...
全新勞動法辭退程序流程有哪些？
一、全新勞動法辭退程序流程有哪些?解雇的步驟：先與員工商議達成一致或是向其傳出解雇的通告;隨后由員工如期進行工作交接;再立即為其出示離職證明;最終在十五日內(nèi)立即為其申請辦理檔案資料和個人社保關(guān)聯(lián)的遷移辦...
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