一、全新勞動法辭退程序流程有哪些?

解雇的步驟：先與員工商議達成一致或是向其傳出解雇的通告;隨后由員工如期進行工作交接;再立即為其出示離職證明;最終在十五日內立即為其申請辦理檔案資料和個人社保關聯的遷移辦理手續。

用人單位在作出解除勞動關系的決策之后，要將該決策送到員工，而這一證明責任取決于用人單位，假如用人單位不可以質證已經將解除勞動關系通知單送到員工的情況下，可能應用人企業遭遇勞動仲裁無效無盡增加的法律糾紛。

員工被公司辭退步驟是用人單位單方面解除勞動關系，最先理應事前將原因通告公會。所以說用人單位作出解除勞動關系的決策后一定要通告公會。

二、公司辭退員工用提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但用人單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

三、解雇員工必須如何賠償?

1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2、六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入

4、假如企業并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

企業發覺員工不符標準的錄取標準，可以解雇員工，不用提早通告，也無需付款經濟補償，員工在工作上存有法律規定過失狀況，給公司導致嚴重損失的，企業可以馬上解雇員工，并規定員工賠付財產損失。