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員工福利收入更改協商解除勞動合同
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一、實習期能不能解雇孕期員工?企業是不能解雇的。女性在懷孕期間、哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可...
十年以上員工積極離職補償嗎？
一、十年以上員工主動離職補償嗎?并沒有賠償，員工工作中滿十年積極辭職，員工積極辭職，假如用人單位無過錯，用人單位不用賠償員工，必須依規還清員工薪水就可以。10年邁員工積極辭職得話企業不用繳納一切的賠償...
實習期積極辭職工資發放時長是什么時候？
一、實習期積極辭職工資發放時長是什么時候?實習期積極辭職工資發放時間是在申請辦理終止合同關聯辦理手續的情況下。員工依規終止合同，用人單位理應在申請辦理合同解除辦理手續時一并還清薪水。但操作實務中，企...
合同工積極離職補償嗎？
一、合同工積極離職補償嗎?一般員工主動提起離職是并沒有賠償的，可是被迫辭職的以外。屬于下列員工迫不得已解除勞動關系情況的，用人單位需付款經濟補償金，以本人原因離職的并沒有經濟補償金。(1)用人單位未依照...
員工積極辭職必須簽解除協議嗎？
一、員工積極辭職必須簽解除協議嗎?不用簽解除協議，提交了離職報告并并不是標出勞動合同書關聯消除，必須在申辦完全部離職流程以后，取得用人單位的離職證明才算宣布辭職。用人單位并沒有以蒙騙等方式驅使員工解...
解雇50歲女員工必須付款賠償嗎？
一、解雇50歲女員工必須付款賠償嗎？用人單位解雇50歲以上的員工也不是務必要付款賠償金的，假如達到50歲以上違背了國家的法律制度，并且已經被判處，或是老員工作出了一些比較嚴重違背企業工作紀律的個人行為，乃...
留職停薪如何申請辦理開除辦理手續
一、留職停薪如何申請辦理開除辦理手續?現階段中國已經并沒有留職停薪規章制度，公司辭退員工的辦理手續也不是法律法規強制規范的，解雇員工一般要出示辭退證明。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或是結束后...
2022年全新的加班工資的要求
一、勞動合同書 勞動合同，就是指員工與用人單位中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。勞動合同書...
2022年企業規定加班加點，需通過員工允許嗎？
依照勞動合同法的相應要求，員工一天的運行時間不能超過8鐘頭，一周不能超過40鐘頭，每星期最少歇息1天。8鐘頭之外加班加點工作中，應付款1.5倍加班工資，歇息日工作中，應付款2倍薪水，法定節假日工作中，應...
勞動合同法二倍賠償費怎么計算
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