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公司福利,簡單來說,就是公司給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的,以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。
高溫天氣席卷全國各地,如果企業能在這個時候,慷慨大方地體現一把“熱愛員工”,各種高溫福利滾滾而來,相信員工工作的勁頭瞬間就會高漲不少。不管是奔赴在一線、暴露在大太陽下的服務者,還是在工廠車間里...
高強度的工作給員工帶來的健康問題是不容忽視的。近年來,出現過許多過勞猝死的新聞,不管是對公司還是對家庭,都是極大的損失。由于工作壓力大、時間長或者生活習慣、坐姿不對帶來的一系列病痛也在影響著職...
如今經濟形勢并不被看好,公司往往很難滿足員工的漲薪要求,許多人有了新的職業規劃,或要試著換個新“飯碗”。為了留住優秀員工,你需要很好地平衡內在和外在的激勵因素。你要想明白,“做點什么,總比什么都不做...
因為最近需要梳理制訂公司的交通補貼、節日福利、生日福利和補充員工健康體檢等規定,心中感到既欣喜也焦急,高興的是公司想要提高每個員工的福利,我也是受惠者,焦急的是我是一個才從事HR工作的菜鳥,想要憑空短...
做HR最難的是什么?最難的是平衡。在這個案例里,其實,HR一直都在做平衡的工作:業務需求和公司政策如何平衡?少數人的利益訴求與大部分人的利益如何平衡?服務還是管理?可以說,掌握平衡的藝術是做好HR的關鍵。...
中國自古就是禮儀之邦,傳統上很注重禮尚往來,這一直是中國人處理人際關系的手段之一。例如維護好客戶關系時,朋友之間,親人之間,偶爾送一下禮是必要的。但送客戶禮品是最讓人頭痛的事,首先送的禮品要拿得出手...
什么是企業福利?為什么公司為員工提供福利?如何確定和防止相關的風險責任? 我發現不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個職場人士,更常見的一點是,企業福利不是一個免費的餡餅,它旨在更好地提取員工...
根據我的觀察,數十萬人的大公司,不到十幾個人的螞蟻公司,正在強調企業文化,他們都認為他們的公司特別“有文化”。每次下屬或下屬公司都要求“做好員工關懷”工作,但這種關心往往是荒謬的。A公司在勞動節發放...
每到年底企業都會準備員工福利!而準備員工福利是為了什么呢?提高員工對企業的滿意度從而讓員工更有歸屬感?其實這只是一個附送的效果而已!每年年底是企業員工流失最嚴重的時候!怎么解決這樣的問題呢?員工福利就應市...
如今的企業也很痛苦,一方面人才嚴重不足,另一方面企業又要快速發展,現在哪個公司不做培訓?基本形式是由公司內部的日常培訓,專人負責,組織多樣,時間不限,實力差一點的有的公司還指定人事部門兼任培訓專員,...