高強度的工作給員工帶來的健康問題是不容忽視的。近年來，出現過許多過勞猝死的新聞，不管是對公司還是對家庭，都是極大的損失。由于工作壓力大、時間長或者生活習慣、坐姿不對帶來的一系列病痛也在影響著職場人健康。

關于猝死，世界衛生組織給出的定義是：

突然發生的，未能預料到的死亡，從發生不適到死亡，間隔不足6小時。猝死最大問題并不是疾病有多么難治，而是這些疾病以突襲的方式出現，讓人措手不及。

其實，能夠進入新聞的猝死，不過是眾多猝死事例中的冰山一角。在一個快節奏的城市，加班、過勞的例子并不鮮見。根據深圳市人力資源和社會保障局的數據：

深圳各級人力資源保障部門立案并辦結涉及工作時間和休息休假類的投訴舉報案件 322宗。經調查顯示，超過一半的受訪者表示自己每天都要加班2-4個小時，超過六成的受訪者表示每周只有1天休息。

有網友列出了容易猝死的10大高危職業：

1.廣告設計師

2.醫生

3.網店店主

4.IT工程師

5.媒體人

6.警察

7.三班倒的工人

8.學生

9.演員

10.運動員

這些工作崗位向來以節奏快、加班多、壓力大著稱，尤其在緊張時期，為了達成目標，不斷加班熬夜，沒日沒夜地工作，身體發出警告：

皮膚衰老、視力減退、瞬間肥胖、精神低迷、頭痛欲裂、胃腸道問題、生育能力

但許多員工為了養家糊口的薪水，息息相關的升遷，選擇“主動加班”；一旦發生“過勞死”的悲劇，我國法律上沒有相關條款，導致“過勞死”處于無法律保護的尷尬境地。

對于公司來說，發展是個持久戰，要想在競爭中持續保持高能量密度的作戰輸出，員工健康是不容忽視的。俗話說“身體是革命的本錢”，而員工的健康是企業的財富。

目前，越來越多的公司已將員工體檢納入標準福利體系，但這只是整個企業員工健康管理的冰山一角。更多的企業青睞于借助員工福利平臺（福利plus）來解決員工的節日福利、生日福利、健康體檢與員工關懷問題，從而提高員工的滿意度，降低企業的福利成本，減輕行政的工作壓力。

總之，貼心的健康體檢福利，讓員工更能感受到企業對自己的關懷，更富有歸屬感和工作熱情，合理的健康管理還將為企業節省一筆可觀的人力成本，同時贏得員工對企業的信任，提升健康生產力。幸運的是，許多公司已經意識到員工健康的重要性，并愿意為員工的健康管理付費，關注每個員工以及整個公司的健康，重在走心。

關愛員工，關注員工健康，上福利plus