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什么是企業(yè)福利
企業(yè)福利，簡(jiǎn)單來(lái)說，就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。
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如何做好企業(yè)員工福利？員工福利正確是什么？
具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的員工福利可以幫助企業(yè)吸引和留住高素質(zhì)人才，是員工和企業(yè)雙贏的局面。本文從薪酬、職業(yè)規(guī)劃、身體健康和心理狀態(tài)四個(gè)方面闡述了如何做好企業(yè)員工的福利工作。相信很多企業(yè)都會(huì)問，你們企業(yè)的員工...
企業(yè)怎么搭建屬于自己的員工福利平臺(tái)
很多企業(yè)選擇發(fā)放員工福利的方式——中秋節(jié)發(fā)月餅，端午節(jié)發(fā)粽子，這已經(jīng)成為一種“老套路”。然而企業(yè)為此付出了大筆的費(fèi)用，員工卻感受不到企業(yè)的關(guān)懷，HR只能仰天長(zhǎng)嘆“你還要我怎樣？我能給的卻又不是你想要的...
職工福利的類型有哪些？
從構(gòu)成上來(lái)說，職工福利可以分成兩類，即法定福利和企業(yè)福利。法定福利，又稱基本福利、強(qiáng)制性福利，是由國(guó)家經(jīng)過制定法律法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)提供的、用以保證職工的利益的福利項(xiàng)目；而企業(yè)福利是指在除法定福利之外、由...
企業(yè)彈性福利，彈走職工收到福利的那些不高興！
企業(yè)彈性福利的終極目標(biāo)是要“彈，彈，彈，彈走不高興！”給職工發(fā)企業(yè)福利，是企業(yè)表達(dá)職工關(guān)愛的很好的一種方式，企業(yè)付出了預(yù)算，是該收到職工的感恩的。這年頭，發(fā)個(gè)兩三百的購(gòu)物卡，沒有特征的時(shí)節(jié)物品，職工...
革新時(shí)代，HR修煉十二計(jì)
有多少企業(yè)決策層是重視人力資源管理的？這是一個(gè)非常拷問心靈的問題……問題的答案或許會(huì)讓人力資源部分感到悲痛。雖然聽起來(lái)有些刺耳，但事實(shí)就是如此——很多決策者尋找真正的事務(wù)合作伙伴時(shí)，往往想不起本應(yīng)該...
公司中秋員工福利送禮送什么？
公司中秋送禮送什么？先看看這些調(diào)查吧。最近在調(diào)查多家企業(yè)員工福利時(shí)發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工福利，明顯比其他企業(yè)的員工福利要更好。這就引發(fā)了思考，為什么會(huì)呈現(xiàn)這種狀況？最重要的原因，是基于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人...
國(guó)企員工福利有哪些？
國(guó)企的福利是一個(gè)很完善的體系，大致分為一下幾個(gè)方面：一是保險(xiǎn)，例如工傷和生育險(xiǎn)，在國(guó)企都是不必員工掏錢的，都是企業(yè)給交，而且生育險(xiǎn)這一塊不只包含生孩子住院的費(fèi)用，還包含女方的5個(gè)月產(chǎn)假、哺乳假、男方...
好的企業(yè)職工福利不易仿制，比發(fā)錢更有溫度！
站在企業(yè)的視點(diǎn)來(lái)說，想要讓職工供應(yīng)更多的勞動(dòng)力，不能一向添加薪酬，最高薪酬點(diǎn)也就是那個(gè)臨界點(diǎn)。對(duì)于一個(gè)成熟的企業(yè)來(lái)說，安穩(wěn)運(yùn)營(yíng)是很重要的，企業(yè)辦理最終管的還是人，也就是說人力資源的安穩(wěn)是很重要的。造...
企業(yè)福利發(fā)展歷史簡(jiǎn)介
最早的保證勞動(dòng)者利益的福利準(zhǔn)則也正是從工業(yè)化國(guó)家產(chǎn)生。19世紀(jì)后葉，德國(guó)最先實(shí)施工傷保險(xiǎn)法。20世紀(jì)20年代今后，歐洲及美國(guó)開端更廣泛地實(shí)施福利及社會(huì)保證準(zhǔn)則。我國(guó)企業(yè)福利的開展歷程是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革歷...
企業(yè)福利并不僅僅是錢，更是歸屬感和職場(chǎng)溫度的體現(xiàn)
作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)老板，比較多的觀念是，企業(yè)量力而行的為職工供給企業(yè)福利，但很難做到八面玲瓏，一旦出問題就變成好意辦壞事，花了錢和資源還要被人罵，被人告，覺得很委屈。而一個(gè)簡(jiǎn)略的，老板和職工雙方都有許多認(rèn)...
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