作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)老板，比較多的觀念是，企業(yè)量力而行的為職工供給企業(yè)福利，但很難做到八面玲瓏，一旦出問(wèn)題就變成好意辦壞事，花了錢(qián)和資源還要被人罵，被人告，覺(jué)得很委屈。而一個(gè)簡(jiǎn)略的，老板和職工雙方都有許多認(rèn)可的觀念是，企業(yè)也不用那么費(fèi)事，把企業(yè)福利換成錢(qián)就得了。但實(shí)際上，企業(yè)福利并不僅僅是錢(qián)。

企業(yè)福利含義是依靠感和歸屬感。職工對(duì)這個(gè)企業(yè)的福利有依靠感，跳槽的可能性就會(huì)少許多，所以許多知名企業(yè)供給各種誘人的福利如五星級(jí)大廚（話說(shuō)我去Facebook新加坡蹭吃過(guò)屢次奢華工作餐了，Google新加坡的奢華工作餐也解鎖過(guò)了。） 或者一些子女教育資源，許多優(yōu)秀人才真的會(huì)難以舍棄這樣的環(huán)境。而有些供給全家的健康體檢，過(guò)年回家禮物等等，也是幫職工處理了許多日常煩惱和需求耗費(fèi)精力的問(wèn)題，讓職工對(duì)企業(yè)發(fā)生更深的依靠。跟著90后逐步成為職場(chǎng)的新生力軍，90后的自我、張揚(yáng)、追求特性等特色，也導(dǎo)致了他們的需求更加的多樣化、特性化，獨(dú)特化。而企業(yè)生計(jì)發(fā)展的過(guò)程中，為保障其可持續(xù)發(fā)展的人才的獲取、穩(wěn)定、更能實(shí)現(xiàn)人力資本的增殖，供給更能滿足職工需求的福利方針就顯得分外重要。

如騰訊公司成立各種沙龍除了可以滿足職工各種的喜好，滿足特性上的張揚(yáng)，也能很好的實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡；另一方面他們?cè)O(shè)計(jì)的入職周年紀(jì)念Q幣等，一方面是對(duì)職工服務(wù)的必定，另一方面又具有特別的紀(jì)念含義、一起也十分符合職場(chǎng)人士的特性化需求。所以能否通過(guò)福利需求調(diào)研，真正從職工的需求視點(diǎn)來(lái)制定企業(yè)福利文明準(zhǔn)則，這是首當(dāng)其沖的著眼點(diǎn)。