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對(duì)于許多小企業(yè)主來(lái)說(shuō),提供超出法律要求的員工福利是“可能有一天”的事情
逢年過(guò)節(jié),越來(lái)越多的公司選擇給員工發(fā)放公司員工福利,端午節(jié)送粽子,中秋節(jié)送月餅...有人樂(lè)此不疲,有人卻抱怨不如現(xiàn)金。為何企業(yè)喜歡提供員工福利,而非直接發(fā)放現(xiàn)金?市場(chǎng)上有些企業(yè)繼承了現(xiàn)金為王的福利戰(zhàn)略...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
員工福利包括公司為員工的利益或舒適而提供的服務(wù),設(shè)施和福利。它旨在激勵(lì)員工并提高生產(chǎn)力水平。在大多數(shù)情況下,員工福利以工薪形式出現(xiàn),但并不總是這樣。其他形式的員工福利包括住房,健康保險(xiǎn),津貼,運(yùn)輸和...
端午節(jié)將至,粽葉飄香!福利plus又來(lái)為HR小伙伴們提供端午員工福利方案來(lái)啦!優(yōu)秀的彈性福利可以提升員工幸福感和歸屬感,這也是近幾年企業(yè)喜好的員工福利趨勢(shì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),福利支出和工資支出之間不成比例,可福...
員工福利是企業(yè)人力資源管理薪酬管理制度體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,愈來(lái)愈遭受企業(yè)關(guān)心,變成吸引住和留住人才的重要因素。隨著市場(chǎng)需求環(huán)境的日漸對(duì)外開放,及其八零后、九零后剛開始變成初入職場(chǎng)的中堅(jiān)力量,傳統(tǒng)式的員工...
很多人力資源反映,他們認(rèn)為企業(yè)節(jié)日福利缺乏儀式感?,F(xiàn)在離端午節(jié)越來(lái)越近了,員工也在期待企業(yè)的端午節(jié)福利。今年的端午節(jié)福利會(huì)讓員工失望嗎?還是驚喜?事實(shí)上,為了取得良好的效果,人力資源朋友不能忽視一件...
最近美國(guó)網(wǎng)約車可遇到大劫了,在美國(guó)加州要求網(wǎng)約車企業(yè),需要給司機(jī)給予正式員工的員工福利待遇。這就好比是滴滴需要給以每一位滴滴司機(jī)交納一份社保以及醫(yī)療保險(xiǎn)。同樣美團(tuán)也需要給每一位外賣小哥一份最低工資。...
大家都知道企業(yè)文化的建設(shè)很重要,卻往往忽視了員工福利在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。一個(gè)常年沒(méi)有員工福利的企業(yè),個(gè)人價(jià)值在企業(yè)里的地位和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)程度都直接跟工資數(shù)目打上一一對(duì)應(yīng)關(guān)系,一旦工資降了,員工的全...
企業(yè)員工的福利是什么?企業(yè)為何為員工提供福利?如果一個(gè)企業(yè)提供足夠好的員工福利,實(shí)際上是員工和企業(yè)的雙贏局面。不同背景的人對(duì)這個(gè)話題的解讀是完全不同的。作為一名專業(yè)人士,更多的觀點(diǎn)是,企業(yè)福利不是一...
能學(xué)嗎?怎么學(xué)?施振榮認(rèn)為自己的養(yǎng)人之道是可以學(xué)習(xí)的,但情況可能并不簡(jiǎn)單。員工福利平臺(tái)根據(jù)施振榮成長(zhǎng)的有限數(shù)據(jù),他從小就表現(xiàn)出與普通人不同的反思,其經(jīng)營(yíng)企業(yè)包括養(yǎng)人的觀念早已發(fā)端。所以,更有可能的是...