員工福利是企業(yè)人力資源管理薪酬管理制度體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,愈來(lái)愈遭受企業(yè)關(guān)心,變成吸引住和留住人才的重要因素。隨著市場(chǎng)需求環(huán)境的日漸對(duì)外開(kāi)放,及其八零后、九零后剛開(kāi)始變成初入職場(chǎng)的中堅(jiān)力量,傳統(tǒng)式的員工福利體系早已不能滿足員工的要求,難以具有鼓勵(lì)員工、引進(jìn)人才的功效。

建立數(shù)字化積分商城,考慮多場(chǎng)景員工福利要求

對(duì)于許多 企業(yè)褔?yán)马?xiàng)目相對(duì)性單一、褔?yán)疁?zhǔn)處在層級(jí)較低的情況,我國(guó)領(lǐng)跑的企業(yè)供應(yīng)鏈管理服務(wù)項(xiàng)目、衍生產(chǎn)品及贈(zèng)送品供應(yīng)鏈服務(wù)項(xiàng)目解決方法服務(wù)提供商之一——褔?yán)鸓LUS著眼于根據(jù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)和管理方法員工福利體系,進(jìn)而為企業(yè)打造出最個(gè)性化、最具優(yōu)越感的福利平臺(tái)。

企業(yè)員工福利理應(yīng)多元化,這早已被許多跨國(guó)企業(yè)的實(shí)踐所證實(shí)。據(jù)悉,美國(guó)《財(cái)富》雜志期刊以前評(píng)比出“全美最值得為之工作的100家企業(yè)”,這種當(dāng)選的企業(yè),都是有一個(gè)相互的特性——企業(yè)員工福利的方式多元化。融合九零后初入職場(chǎng)中堅(jiān)力量自身、張楊、追求完美個(gè)性化的特性,褔?yán)鸓LUS覺(jué)得基本建設(shè)數(shù)字化的員工福利換取商城十分適合“多場(chǎng)景”、“彈性性化”、“人性化”的員工心理狀態(tài),可以為企業(yè)建立一套切實(shí)可行的員工福利服務(wù)平臺(tái)。

根據(jù)積分換購(gòu)商城,員工能夠 根據(jù)每個(gè)月積分,隨意在商城購(gòu)買心愛(ài)的商品,乃至還能夠以小于市價(jià)選購(gòu)可用的產(chǎn)品,合乎八零后、九零后刻骨銘心依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的消費(fèi)習(xí)慣,可以考慮她們?nèi)诵曰?、多?chǎng)景的要求,為企業(yè)留住人才、鼓勵(lì)優(yōu)秀人才、引進(jìn)人才具有十分合理、長(zhǎng)期的功效。

憑著500強(qiáng)企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn),打造出健全員工福利平臺(tái)

自開(kāi)創(chuàng)至今,憑著很多年企業(yè)會(huì)員管理系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目的豐富多彩工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)典案例、很多年供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗(yàn)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)供應(yīng)鏈綜合服務(wù)平臺(tái)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)及經(jīng)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)精英團(tuán)隊(duì)的完善經(jīng)營(yíng)體系,及其大數(shù)據(jù)挖掘精英團(tuán)隊(duì)、IT技術(shù)性精英團(tuán)隊(duì)和數(shù)十項(xiàng)軟件著作的豐富多彩資源,褔?yán)鸓LUS精英團(tuán)隊(duì)總計(jì)協(xié)助包含好幾家企業(yè)出示了商品供應(yīng)鏈管理服務(wù)項(xiàng)目,并建立了一套健全、完善的服務(wù)項(xiàng)目體系,為企業(yè)的單核心業(yè)務(wù)流程商品出示具有了十分關(guān)鍵的功效。

放眼疫情時(shí)期,市場(chǎng)需求加重,企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的期盼再度升級(jí),構(gòu)建讓員工有優(yōu)越感的褔?yán)w系,能激起員工的工作熱情,提高她們的信任感,進(jìn)而助推企業(yè)以更為積極主動(dòng)的外貌解決困境、市場(chǎng)開(kāi)拓。褔?yán)鸓LUS,便是您值得擁有的員工福利計(jì)劃方案服務(wù)提供商!