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單位為員工提供的福利
單位為員工提供的福利 社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。
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數(shù)字化平臺為員工提供彈性福利
當95后員工進入工作崗位時，企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個年輕員工更有自己的主見，對工作價值有自己的想法，更注重在工作中如何實現(xiàn)自己的價值，更注重在工作...
端午福利不再“眾口難調(diào)” 京東錦禮為企業(yè)提供員工福利智能解決方案
隨著端午節(jié)的臨近，大部分企業(yè)又迎來了一年中的福利采購“忙碌季”。作為人力資源管理中的重要場景，員工節(jié)日關(guān)懷一直是提高員工滿意度的重要途徑之一。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，統(tǒng)一采購米面油再定點發(fā)放的傳統(tǒng)福利模...
2020端午由福利plus為HR提供員工福利方案！
端午節(jié)將至，粽葉飄香！福利plus又來為HR小伙伴們提供端午員工福利方案來啦！優(yōu)秀的彈性福利可以提升員工幸福感和歸屬感，這也是近幾年企業(yè)喜好的員工福利趨勢。對企業(yè)來說，福利支出和工資支出之間不成比例，可福...
企業(yè)為員工提供優(yōu)質(zhì)福利方案卻無法充分得到員工支持與認同，彈性福利來幫忙
認為許多企業(yè)都會遇到這樣的問題：企業(yè)給員工提供了高質(zhì)量的福利計劃，卻不能得到員工的充分支持和認同。企業(yè)用于福利的成本逐年增加，但在固定福利模式下，員工很難意識到這種隱性成本。企業(yè)花了很多時間用于福利...
福利PLUS攜手美年大健康為員工提供更多健康福利
美年大健康是中國最大的體檢及健康服務集團，本著早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療的原則持續(xù)引領(lǐng)健康服務產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。美年大健康 引入國際先進的健康管理理念，優(yōu)勢在于強大的醫(yī)療資源，覆蓋全國的連鎖布局以及特色健...
企業(yè)為員工提供的福利內(nèi)容有什么?_福利小百科
企業(yè)為員工提供的福利內(nèi)容有什么?第一、社會保障社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險這四類險是在我國勞動監(jiān)察要求各種企業(yè)務必為員工提供的社會保險福利。除員工月薪外，企業(yè)為這些商業(yè)保險大概付款等于工資額的1...
互聯(lián)網(wǎng)為員工福利溝通提供很多新思路
很多人力資源反映，他們認為企業(yè)節(jié)日福利缺乏儀式感?，F(xiàn)在離端午節(jié)越來越近了，員工也在期待企業(yè)的端午節(jié)福利。今年的端午節(jié)福利會讓員工失望嗎？還是驚喜？事實上，為了取得良好的效果，人力資源朋友不能忽視一件...
什么是企業(yè)福利？為什么公司為員工提供福利？
什么是企業(yè)福利？為什么公司為員工提供福利？如何確定和防止相關(guān)的風險責任？ 我發(fā)現(xiàn)不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個職場人士，更常見的一點是，企業(yè)福利不是一個免費的餡餅，它旨在更好地提取員工...
多地鼓舞員工就地過年,提供企業(yè)福利
今天離春節(jié)只有一個月了。疫情形勢嚴峻，每天關(guān)于疫情的新聞總是感動人心，在外面戰(zhàn)斗的人想回家過年，和家人團聚。為避免給國家?guī)砺闊?，減少人員流動，許多地方的員工選擇到當?shù)剡^年。并且有些企業(yè)為了鼓勵員工...
在亞洲，88%員工并不珍惜和重視用人單位提供的福利
在過去五年間，年福利成本平均上漲18%，然而其中81%很難體現(xiàn)其投資回報率19%的用人單位并不清楚他們的福利投入占工資單的百分比71%的用人單位從未與員工進行過福利方案的溝通，或者一年只溝通一次上海2016年11月23...
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