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單位為員工提供的福利 社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
當(dāng)95后員工進(jìn)入工作崗位時(shí),企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個(gè)年輕員工更有自己的主見,對(duì)工作價(jià)值有自己的想法,更注重在工作中如何實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,更注重在工作...
隨著端午節(jié)的臨近,大部分企業(yè)又迎來了一年中的福利采購(gòu)“忙碌季”。作為人力資源管理中的重要場(chǎng)景,員工節(jié)日關(guān)懷一直是提高員工滿意度的重要途徑之一。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,統(tǒng)一采購(gòu)米面油再定點(diǎn)發(fā)放的傳統(tǒng)福利模...
端午節(jié)將至,粽葉飄香!福利plus又來為HR小伙伴們提供端午員工福利方案來啦!優(yōu)秀的彈性福利可以提升員工幸福感和歸屬感,這也是近幾年企業(yè)喜好的員工福利趨勢(shì)。對(duì)企業(yè)來說,福利支出和工資支出之間不成比例,可福...
認(rèn)為許多企業(yè)都會(huì)遇到這樣的問題:企業(yè)給員工提供了高質(zhì)量的福利計(jì)劃,卻不能得到員工的充分支持和認(rèn)同。企業(yè)用于福利的成本逐年增加,但在固定福利模式下,員工很難意識(shí)到這種隱性成本。企業(yè)花了很多時(shí)間用于福利...
美年大健康是中國(guó)最大的體檢及健康服務(wù)集團(tuán),本著早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療的原則持續(xù)引領(lǐng)健康服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。美年大健康 引入國(guó)際先進(jìn)的健康管理理念,優(yōu)勢(shì)在于強(qiáng)大的醫(yī)療資源,覆蓋全國(guó)的連鎖布局以及特色健...
企業(yè)為員工提供的福利內(nèi)容有什么?第一、社會(huì)保障社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是在我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察要求各種企業(yè)務(wù)必為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月薪外,企業(yè)為這些商業(yè)保險(xiǎn)大概付款等于工資額的1...
很多人力資源反映,他們認(rèn)為企業(yè)節(jié)日福利缺乏儀式感。現(xiàn)在離端午節(jié)越來越近了,員工也在期待企業(yè)的端午節(jié)福利。今年的端午節(jié)福利會(huì)讓員工失望嗎?還是驚喜?事實(shí)上,為了取得良好的效果,人力資源朋友不能忽視一件...
什么是企業(yè)福利?為什么公司為員工提供福利?如何確定和防止相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任? 我發(fā)現(xiàn)不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個(gè)職場(chǎng)人士,更常見的一點(diǎn)是,企業(yè)福利不是一個(gè)免費(fèi)的餡餅,它旨在更好地提取員工...
今天離春節(jié)只有一個(gè)月了。疫情形勢(shì)嚴(yán)峻,每天關(guān)于疫情的新聞總是感動(dòng)人心,在外面戰(zhàn)斗的人想回家過年,和家人團(tuán)聚。為避免給國(guó)家?guī)砺闊瑴p少人員流動(dòng),許多地方的員工選擇到當(dāng)?shù)剡^年。并且有些企業(yè)為了鼓勵(lì)員工...
在過去五年間,年福利成本平均上漲18%,然而其中81%很難體現(xiàn)其投資回報(bào)率19%的用人單位并不清楚他們的福利投入占工資單的百分比71%的用人單位從未與員工進(jìn)行過福利方案的溝通,或者一年只溝通一次上海2016年11月23...