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正規(guī)企業(yè)提供三或四險一金,一般來說是: 養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險,住房公積金 若是有的單位還為婦女提供五險一金,就是再加上一個生育津貼
當(dāng)95后員工進入工作崗位時,企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個年輕員工更有自己的主見,對工作價值有自己的想法,更注重在工作中如何實現(xiàn)自己的價值,更注重在工作...
逢年過節(jié),越來越多的公司選擇給員工發(fā)放公司員工福利,端午節(jié)送粽子,中秋節(jié)送月餅...有人樂此不疲,有人卻抱怨不如現(xiàn)金。為何企業(yè)喜歡提供員工福利,而非直接發(fā)放現(xiàn)金?市場上有些企業(yè)繼承了現(xiàn)金為王的福利戰(zhàn)略...
端午節(jié)將至,粽葉飄香!福利plus又來為HR小伙伴們提供端午員工福利方案來啦!優(yōu)秀的彈性福利可以提升員工幸福感和歸屬感,這也是近幾年企業(yè)喜好的員工福利趨勢。對企業(yè)來說,福利支出和工資支出之間不成比例,可福...
員工福利包括公司為員工的利益或舒適而提供的服務(wù),設(shè)施和福利。它旨在激勵員工并提高生產(chǎn)力水平。在大多數(shù)情況下,員工福利以工薪形式出現(xiàn),但并不總是這樣。其他形式的員工福利包括住房,健康保險,津貼,運輸和...
美年大健康是中國最大的體檢及健康服務(wù)集團,本著早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療的原則持續(xù)引領(lǐng)健康服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。美年大健康 引入國際先進的健康管理理念,優(yōu)勢在于強大的醫(yī)療資源,覆蓋全國的連鎖布局以及特色健...
企業(yè)為員工提供的福利內(nèi)容有什么?第一、社會保障社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險這四類險是在我國勞動監(jiān)察要求各種企業(yè)務(wù)必為員工提供的社會保險福利。除員工月薪外,企業(yè)為這些商業(yè)保險大概付款等于工資額的1...
很多人力資源反映,他們認為企業(yè)節(jié)日福利缺乏儀式感。現(xiàn)在離端午節(jié)越來越近了,員工也在期待企業(yè)的端午節(jié)福利。今年的端午節(jié)福利會讓員工失望嗎?還是驚喜?事實上,為了取得良好的效果,人力資源朋友不能忽視一件...
什么是企業(yè)福利?為什么公司為員工提供福利?如何確定和防止相關(guān)的風(fēng)險責(zé)任? 我發(fā)現(xiàn)不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個職場人士,更常見的一點是,企業(yè)福利不是一個免費的餡餅,它旨在更好地提取員工...
制定企業(yè)福利政策不僅是人力資源部門的工作,也是企業(yè)發(fā)展的催化劑。考慮到新一代逐漸成為職場主角,你的公司也可能需要重新設(shè)計企業(yè)福利。先看看別人公司流行的福利項目。除了給員工個人公司福利外,別忘了激勵家...
公司為員工給予的福利新項目有什么第一、社保社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險這四類險是在我國衛(wèi)生行政部門要求各種公司務(wù)必為員工給予的社保福利。除員工月薪水外,公司為這一部分商業(yè)保險大概付款等同于工資...