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薪資不再是員工唯一追求的目的,員工對福利的改善不但越來越受注重,員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)€別化與多元化。在此種轉(zhuǎn)變下,企業(yè)對其福利、薪資
當(dāng)95后員工進(jìn)入工作崗位時(shí),企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個(gè)年輕員工更有自己的主見,對工作價(jià)值有自己的想法,更注重在工作中如何實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,更注重在工作...
逢年過節(jié),越來越多的公司選擇給員工發(fā)放公司員工福利,端午節(jié)送粽子,中秋節(jié)送月餅...有人樂此不疲,有人卻抱怨不如現(xiàn)金。為何企業(yè)喜歡提供員工福利,而非直接發(fā)放現(xiàn)金?市場上有些企業(yè)繼承了現(xiàn)金為王的福利戰(zhàn)略...
端午節(jié)將至,粽葉飄香!福利plus又來為HR小伙伴們提供端午員工福利方案來啦!優(yōu)秀的彈性福利可以提升員工幸福感和歸屬感,這也是近幾年企業(yè)喜好的員工福利趨勢。對企業(yè)來說,福利支出和工資支出之間不成比例,可福...
美年大健康是中國最大的體檢及健康服務(wù)集團(tuán),本著早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療的原則持續(xù)引領(lǐng)健康服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。美年大健康 引入國際先進(jìn)的健康管理理念,優(yōu)勢在于強(qiáng)大的醫(yī)療資源,覆蓋全國的連鎖布局以及特色健...
企業(yè)為員工提供的福利內(nèi)容有什么?第一、社會保障社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是在我國勞動監(jiān)察要求各種企業(yè)務(wù)必為員工提供的社會保險(xiǎn)福利。除員工月薪外,企業(yè)為這些商業(yè)保險(xiǎn)大概付款等于工資額的1...
求職者最關(guān)注的是怎樣在諸多的招聘面試者中出類拔萃,而企業(yè)最關(guān)心的是怎樣篩出合適自身企業(yè),企業(yè)必須的優(yōu)秀人才。對企業(yè)來講,在比較有限的時(shí)間、室內(nèi)空間、資源等標(biāo)準(zhǔn)下,仔細(xì)觀察求職者個(gè)人個(gè)人行為、主要表現(xiàn)...
很多人力資源反映,他們認(rèn)為企業(yè)節(jié)日福利缺乏儀式感?,F(xiàn)在離端午節(jié)越來越近了,員工也在期待企業(yè)的端午節(jié)福利。今年的端午節(jié)福利會讓員工失望嗎?還是驚喜?事實(shí)上,為了取得良好的效果,人力資源朋友不能忽視一件...
什么是企業(yè)福利?為什么公司為員工提供福利?如何確定和防止相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任? 我發(fā)現(xiàn)不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個(gè)職場人士,更常見的一點(diǎn)是,企業(yè)福利不是一個(gè)免費(fèi)的餡餅,它旨在更好地提取員工...
你對公司員工福利一無所知,體會“坑人”的颶風(fēng)吧!元旦節(jié)、新春佳節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié),甚至圣誕節(jié)這些…匯總出來,一年中的節(jié)日辣么多,接到的公司員工福利當(dāng)然也許多。但應(yīng)對公司員工福利,有些人開心有些人憂。...
制定企業(yè)福利政策不僅是人力資源部門的工作,也是企業(yè)發(fā)展的催化劑??紤]到新一代逐漸成為職場主角,你的公司也可能需要重新設(shè)計(jì)企業(yè)福利。先看看別人公司流行的福利項(xiàng)目。除了給員工個(gè)人公司福利外,別忘了激勵家...