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    很多公司給員工提供企業(yè)福利,而不是現(xiàn)金

    2021-12-01 18:10

    制定企業(yè)福利政策不僅是人力資源部門的工作,也是企業(yè)發(fā)展的催化劑。考慮到新一代逐漸成為職場主角,你的公司也可能需要重新設計企業(yè)福利。

    很多公司給員工提供企業(yè)福利,而不是現(xiàn)金

    先看看別人公司流行的福利項目。

    除了給員工個人公司福利外,別忘了激勵家人,給員工家庭帶來企業(yè)福利。

    回想起來,當你翻看勞動合同時,面對福利欄你最想看到什么?絕大多數(shù)員工非常關(guān)心與切身利益相關(guān)的福利政策,如住房補貼、技能培訓等。這也是許多有經(jīng)濟條件的公司提供的基本福利。

    而且在住房剛需下,孩子的教育問題和老人的贍養(yǎng)問題緊隨其后。在企業(yè)中扮演執(zhí)行角色的基層員工和老年中層員工對有家庭福利政策的企業(yè)表現(xiàn)出更高的偏好。確保員工家庭生活相對穩(wěn)定,可有效減少員工在工作中的分心。

    公司給員工的福利要體現(xiàn)企業(yè)文化價值觀,讓員工感覺更有意思。

    許多公司為員工提供企業(yè)福利,而不是現(xiàn)金,因為企業(yè)福利是不可復制的。很多公司的福利都很人性化。如果員工跳槽去其他公司,他們根本享受不到同樣工資的福利體驗。這就是為什么大型互聯(lián)網(wǎng)制造商的企業(yè)福利每個節(jié)假日都會被刷新并廣泛傳播,因為他們的許多禮物都是獨特的定制模型,不僅表達了對員工的關(guān)懷,而且與眾不同,體驗很好。


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