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    超八成企業(yè)會(huì)為員工提供員工體檢福利

    2021-12-03 18:08

    近年來(lái),越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注員工健康管理,配備員工體檢福利已成為普遍趨勢(shì)。

    超八成企業(yè)會(huì)為員工提供員工體檢福利

    企業(yè)福利平臺(tái)指出,80%以上的企業(yè)將為員工提供體檢福利,其中66%為全體員工提供,16%為部分員工提供,只有18%的企業(yè)不為員工提供體檢福利。雖然《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利,但用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,改善勞動(dòng)者福利。員工體檢作為員工福利,沒(méi)有法律強(qiáng)制性規(guī)定。為什么大多數(shù)企業(yè)愿意為員工體檢撥出預(yù)算?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),員工體檢是否只意味著成本?

    62%的員工對(duì)目前體檢服務(wù)供應(yīng)商的服務(wù)總體滿意,其中9%的員工非常滿意,只有2%的員工不滿意。在不同的供應(yīng)商中,公司對(duì)體檢中心提供的服務(wù)整體滿意度最高,而公立醫(yī)院的服務(wù)整體滿意度最低。

    小編想問(wèn)一下人事精英們,我們企業(yè)做員工福利的目的是什么?當(dāng)然,為了工滿意有助于增加員工和企業(yè)的粘性,提高員工的忠誠(chéng)度。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,員工對(duì)體檢福利的滿意度較高,可以提高企業(yè)對(duì)員工的健康關(guān)懷,幫助員工更有效地管理自己的健康,使企業(yè)和員工取得雙贏的效果。

    相反,最新的調(diào)查顯示,56.1%的企業(yè)表示,他們面臨著員工身心健康不良造成的一些困擾。員工不良的身心健康狀況會(huì)導(dǎo)致許多不良影響,如工作效率下降、人才流失、工作氛圍焦慮、醫(yī)療保險(xiǎn)成本上升等。最直接、最突出的影響是工作效率下降(包括病假/缺勤),低效工作給企業(yè)帶來(lái)巨大損失;在其他影響中,人才流失問(wèn)題也更加突出。

    員工是磚,企業(yè)是建筑,建筑需要磚,每塊磚的質(zhì)量可能會(huì)影響建筑的堅(jiān)固性和高度,所以對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),對(duì)員工健康管理的投資不是對(duì)員工的投資,而是對(duì)自身企業(yè)發(fā)展的投資。

    對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),員工體檢確實(shí)是一種成本支付,但不是為了員工,而是為了自己的發(fā)展。隨著企業(yè)和員工健康風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的提高,相信在不久的將來(lái),員工體檢費(fèi)用必然會(huì)成為每個(gè)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的預(yù)算之一。


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