你對公司員工福利一無所知，體會“坑人”的颶風吧！

元旦節、新春佳節、端午節、中秋節，甚至圣誕節這些…匯總出來，一年中的節日辣么多，接到的公司員工福利當然也許多。但應對公司員工福利，有些人開心有些人憂。你或許會問：“送禮還不高興了？”簡直too乃易烏了！讓我們一起來感受一下這些“震撼人心內心”的企業福利吧！

針對剛入初入職場的新手而言，在新員工入職第一年，可以接到各種各樣褔利，依然會有點兒小希望小激動的，端午粽中秋節餅哪些的。年復一年，日復一日，失落逐漸擴散：端午粽中秋節餅，端午粽中秋節餅，端午粽中秋節餅…連知名品牌和口感也不帶換的！

假如說之上僅僅派發褔利的責任人“懶惰”，那這一批“借物抒情”的褔利肯定能更新你對公司員工福利的認知能力。

質樸無華的褔利

這質樸的饅頭！能吃，果腹！喻意——眾人皆知饃饃爭口氣！

色彩繽紛的褔利

超奢華48色水粉顏料中小學生畫筆套裝——用五彩的畫筆工具刻畫出光明的未來！

一個一不小心就讓你一點兒colorsee see。

“老總，道理我都懂，可是這褔利也忒磕磣了！！”

“那么就來個‘確實’的吧，送紙幣！”

能夠說成十分確實的褔利

“老總，我又花不出去啊喂！”

“那么就再來一個大家都能接納的！”

“珍貴”到搬沒動的褔利

你覺得那樣就完后？也有沉重的“傳統式套餐內容”褔利沒讀呢！

下這種埋怨，你也一定經歷。

港真，世事難料，人力資源部和采購部門的妹紙也很失落，下有職工埋怨，上面有老總查問，自身還搞得出力不討好。

這難點，又該該怎么辦？

網絡時代就需要用互聯網營銷解決困難，試一下京東商城福禮。把禮物決定權交到職工，把數據分析表交到服務平臺。避開貨運物流難點，簡單化派發步驟。釋放“公司員工福利”規章制度下的“人力資本”，讓職工不會再埋怨，購置不會再左右為難。

最少這樣一來，之后大家從此無法說：“公司員工福利幾乎也沒有問過大家的建議。”

這次，可徹底是自身挑的！