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公司員工福利平臺指出現(xiàn)在許多企業(yè)為了省去不必要的麻煩,都喜歡將所有給員工的福利折現(xiàn)成現(xiàn)金,讓員工自己決定如何花錢。但是,這個真的好嗎?這對企業(yè)有好處嗎?企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為員工福利體現(xiàn)企業(yè)文化。公司...
員工餐算薪水福利嗎根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求,員工餐一般是歸屬于補(bǔ)貼或是補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)測算員工的職工薪酬中,但如果是公出的膳食補(bǔ)貼,則不納入職工薪酬中。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條職工薪酬由以下六個一部...
員工福利費(fèi)扣減占比依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條要求:1、公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支,不超過工資薪金所得總金額14%的一部分,準(zhǔn)許扣減。2、公司撥繳的工會經(jīng)費(fèi),...
前言:HR主管如何選擇任職領(lǐng)域?HR主管如何選擇任職公司?HR主管如何選擇老總?小編在HR幫匯社群營銷中常常會出現(xiàn)組員資詢提出問題,自身也很認(rèn)真工作,人力資源管理資格證書也考試通過很多年,專業(yè)技能也在持續(xù)提高...
隨著著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢與崗位個人所得的提高,薪酬不會再是員工唯一追求完美的目地,員工對福利的改進(jìn)不僅愈來愈受重視,員工福利的含義也將日益?zhèn)€別化與多樣化。在此類變化下,公司對其福利、薪資制度,務(wù)必做...
又是一年月圓時,每當(dāng)佳節(jié)比福利!中秋和國慶雙節(jié)臨近,每到這個時分都是各大公司比拼福利的時分!按照傳統(tǒng),過節(jié)福利一般是過年發(fā)紅包,端午發(fā)粽子,七夕發(fā)情人(才沒有),中秋節(jié)發(fā)月餅……第一類:優(yōu)異的公司優(yōu)...
據(jù)《2019年上班族滿意率指數(shù)值調(diào)研報告》顯示信息,以重慶市、南京市、廈門市為例,2016年超8成上班族建立漲薪,漲薪力度在“0%~5%”,超4成上班族對目前的薪資并不是令人滿意,其令人滿意指數(shù)值低至2.68。綜上所...
前段時間,京東為企業(yè)員工提供的福利宿舍堪比五星級酒店又被大家羨慕了一波,除了企業(yè)員工福利宿舍,京東還為員工提供了免費(fèi)的子女幼兒園、全包五年老員工的醫(yī)藥費(fèi)、100萬的員工買房無息貸款等。京東的企業(yè)員工福...
公司之所以發(fā)展如此迅猛,除了有一套自己獨(dú)特的管理方式外,更重要的是公司具備“以人為本”的企業(yè)文化。創(chuàng)廠至今,公司除了不斷根據(jù)國家規(guī)定完善員工的薪資福利,還非常注重員工的業(yè)余生活。在這個無論生活還是工...
從企業(yè)的角度來看,要想讓員工提供更多的勞動力,就不能一直提高工資,最高工資點(diǎn)也就是臨界點(diǎn)。對一家成熟的企業(yè)來說,穩(wěn)定經(jīng)營是非常重要的,企業(yè)管理的最終還是人,也就是說,人力資源的穩(wěn)定非常重要。優(yōu)秀的員...