員工福利占比

企業(yè)目前實施最廣泛的員工福利項目主要是餐飲、通訊等工作津補(bǔ)貼及年節(jié)費福利?和健康管理福利（體檢等），企業(yè)實施比例分別達(dá)到87%和75%

員工福利體現(xiàn)的是企業(yè)文化，給福利比發(fā)錢效果更好

公司員工福利平臺指出現(xiàn)在許多企業(yè)為了省去不必要的麻煩，都喜歡將所有給員工的福利折現(xiàn)成現(xiàn)金，讓員工自己決定如何花錢。但是，這個真的好嗎？這對企業(yè)有好處嗎？企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為員工福利體現(xiàn)企業(yè)文化。公司...

標(biāo)簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利公司給我們的福利企業(yè)文化福利

員工福利費扣減占比與扣減規(guī)范

員工福利費扣減占比依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條要求：1、公司產(chǎn)生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。2、公司撥繳的工會經(jīng)費，...

標(biāo)簽：員工福利費個人所得稅公司員工福利費員工福利費個人所得稅

員工福利平臺：HR主管的三個挑選比勤奮更關(guān)鍵

前言：HR主管如何選擇任職領(lǐng)域?HR主管如何選擇任職公司?HR主管如何選擇老總?小編在HR幫匯社群營銷中常常會出現(xiàn)組員資詢提出問題，自身也很認(rèn)真工作，人力資源管理資格證書也考試通過很多年，專業(yè)技能也在持續(xù)提高...

標(biāo)簽：員工工作管理系統(tǒng) 公司福利如何管理人力資源福利解決方案

福利費占薪水占比的是多少？

一、福利費占薪水的占比1、適應(yīng)福利費14%的測算數(shù)量是“適應(yīng)職工薪酬”。稅收法律要求：企業(yè)產(chǎn)生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分準(zhǔn)許扣減。2、企業(yè)會計準(zhǔn)則取消了適應(yīng)福利費學(xué)科，福利費無...

標(biāo)簽：員工福利費企業(yè)員工福利費企業(yè)員工福利費標(biāo)準(zhǔn)

[文圖]福利比薪酬更誘惑：匯總十二類員工福利

隨著著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢與崗位個人所得的提高，薪酬不會再是員工唯一追求完美的目地，員工對福利的改進(jìn)不僅愈來愈受重視，員工福利的含義也將日益?zhèn)€別化與多樣化。在此類變化下，公司對其福利、薪資制度，務(wù)必做...

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每當(dāng)佳節(jié)比福利，看看別人家的員工福利

又是一年月圓時，每當(dāng)佳節(jié)比福利！中秋和國慶雙節(jié)臨近，每到這個時分都是各大公司比拼福利的時分！按照傳統(tǒng)，過節(jié)福利一般是過年發(fā)紅包，端午發(fā)粽子，七夕發(fā)情人（才沒有），中秋節(jié)發(fā)月餅……第一類：優(yōu)異的公司優(yōu)...

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