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企業(yè)員工福利費(fèi)是指企業(yè)為員工供給的除員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額辦理的補(bǔ)貼、員工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、彌補(bǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住宅公積金以外的福利待遇開銷,包含發(fā)放給員工或?yàn)閱T工...
歲月已然飛逝,間距新春佳節(jié)早已不上一月了,這一段時(shí)間企業(yè)不僅要搞好年終工作總結(jié)、考評、新一年工作規(guī)劃,提前準(zhǔn)備年底員工褔?yán)苤匾P麓杭压?jié)是我們最看重的一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日,因此,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)看重新春佳節(jié)的活...
員工福利基金是什么員工福利股票基金就是指國有企業(yè)用以改進(jìn)員工服務(wù)設(shè)施、公共性消費(fèi)、醫(yī)保等層面的資產(chǎn)。員工福利股票基金的實(shí)際應(yīng)用范疇有:(1)員工及親屬的醫(yī)療費(fèi)用及診療設(shè)備;(2)員工日常生活艱難補(bǔ)貼;(3)...
員工福利有哪些?其實(shí)這對于員工福利來說是一個(gè)很大的概念,不同的公司有不同的做法。只要是花在員工身上的,除了工資獎(jiǎng)金以外的所有費(fèi)用都屬于員工福利。共同利益包括教育和培訓(xùn);國家規(guī)定的帶薪休假福利;工會(huì)規(guī)...
具有市場競爭力的員工福利可以幫助企業(yè)吸引和留住高素質(zhì)人才,是員工和企業(yè)雙贏的局面。本文從薪酬、職業(yè)規(guī)劃、身體健康和心理狀態(tài)四個(gè)方面闡述了如何做好企業(yè)員工的福利工作。相信很多企業(yè)都會(huì)問,你們企業(yè)的員工...
企業(yè)員工的福利是什么?企業(yè)為何為員工提供福利?如果一個(gè)企業(yè)提供足夠好的員工福利,實(shí)際上是員工和企業(yè)的雙贏局面。不同背景的人對這個(gè)話題的解讀是完全不同的。作為一名專業(yè)人士,更多的觀點(diǎn)是,企業(yè)福利不是一...
針對工薪族而言,每一月除開薪水,職工福利都是大伙兒非常關(guān)心的事兒了!例如過節(jié)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)拓展、職工度假旅游、超市購物卡等。在這一專業(yè)知識(shí)共享資源的時(shí)期,無論是老總還是職工,人們不但要知其所以然,更要知其...
在現(xiàn)實(shí)生活中,大家對國家規(guī)定選購的五險(xiǎn)一金就十分了解,殊不知有一種類似個(gè)人社保的企業(yè)分紅保險(xiǎn)可能聽聞過的人非常少,它是一種填補(bǔ)個(gè)人社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)金方案,一般它并不是強(qiáng)制性規(guī)定企業(yè)選購,只是企業(yè)自主挑...
目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點(diǎn)。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改,不伴隨著公司發(fā)展改變來修改;固定化就是指福利內(nèi)容始終滯留在較為初期和基本的方面上...
說起員工福利,相信大家并不陌生,員工福利不外乎就是送上福利禮品、帶薪年假、其他的補(bǔ)貼等等,但是員工福利究竟有什么用呢?員工福利的意義是什么?今天福利plus就來給大家介紹一下,員工福利的核心就是提升員工...