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好福利企業(yè)年金
好消息! 企業(yè)年金福利又提高! 此次企業(yè)年金繳費標準的大幅提高,是在集團公司成本空間較小,資金壓力較大的情況下,將企業(yè)年金企業(yè)繳費比例由原方案的企業(yè)繳費上限不超
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企業(yè)能優(yōu)化好薪酬福利體系
前段時間，西班牙政府將試行四天工作制。消息一出，引起熱議，一些職場人更直言不諱地期待靈活的工作制度。彈性工作制作作為一種彈性福利，也能從側面體現(xiàn)現(xiàn)代職場人對彈性福利的歡迎程度。越來越多的實踐證明，彈...
中秋節(jié)企業(yè)福利禮品發(fā)什么好？
中秋節(jié)，員工最關注的問題除了放假，就是中秋福利。因為福利的分配反映了公司對員工的關心，也是員工辛勤工作后的回報。對于企業(yè)來說，中秋節(jié)企業(yè)福利禮品發(fā)什么好？HR應該怎么制定福利方案？準備公司福利這件事，...
好的企業(yè)員工福利計劃是依據(jù)什么制定的？
企業(yè)福利平臺認為一家好的企業(yè)，要有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標，有一套行之有效的管理機制，有大批優(yōu)秀的員工做基石，當然也離不開員工福利計劃，以留住核心人才。公司員工福利平臺認為以下幾點，也許可以作為判斷企業(yè)員...
中秋企業(yè)福利發(fā)什么好？
中秋節(jié)企業(yè)的福利是什么？最近肯定有很多企業(yè)的人力資源擔心這個問題。送月餅禮盒？很多員工已經(jīng)說過自己和家人都不喜歡吃月餅了。送企業(yè)定制禮盒？有創(chuàng)意，但有員工說不實用。發(fā)電商卡？似乎缺乏儀式感。那么，中...
企業(yè)員工福利選什么好
很多公司在逢年過節(jié)的時分，都會給職工定制一批禮品作為獎勵，隨著網(wǎng)絡技術的不斷發(fā)展，我們也可以在網(wǎng)上采購定制禮品，而且無論是從款式仍是制作量來講，從網(wǎng)上定制都占有絕對優(yōu)勢，那么網(wǎng)上采購定制禮品哪個好呢...
福利plus:社保入稅后企業(yè)如何是好？
企業(yè)的開支來自哪里？除了生產(chǎn)設備和原材料、倉儲之外，估計就是員工薪酬開支了。人才是企業(yè)的核心，只有人才匯集的公司才更有戰(zhàn)斗力。同時人才的工資支出就多，比一般的人力成本要高。我國的民營經(jīng)濟、中小型實體...
企業(yè)員工福利平臺哪家好？
企業(yè)員工福利平臺越來越受到企業(yè)的喜歡和使用，主要是因為：一方面通過平臺可以降低福利管理工作的負擔；另一方面平臺的“彈性化”使得員工對公司福利的滿意度大大提高。那么，企業(yè)員工福利平臺哪家好？首先，我們...
企業(yè)年金是什么？
在現(xiàn)實生活中，大家對國家規(guī)定選購的五險一金就十分了解，殊不知有一種類似個人社保的企業(yè)分紅保險可能聽聞過的人非常少，它是一種填補個人社保的養(yǎng)老保險金方案，一般它并不是強制性規(guī)定企業(yè)選購，只是企業(yè)自主挑...
福利高的企業(yè)就是好企業(yè)嗎？
企業(yè)福利到底應該怎樣規(guī)劃？很多人認為自然是越高越好。可是，讓數(shù)以百萬計的工人下崗失業(yè)的國企、曾經(jīng)的行業(yè)大佬諾基亞和索尼，均用事實作了證明：你這種思維又錯了。企業(yè)沒福利自然是等死，但是，高福利卻一定是...
好福利勝薪酬，好企業(yè)注重端午節(jié)職工福利禮品方案
在整體薪酬回報越發(fā)被注重的今日，職工福利作為企業(yè)雇主價值，不可分割的一部分。益發(fā)凸顯其作為獎酬杠桿，在招引、挽留和鼓勵職工方面的效果。如果把2%的漲薪拿來做有效福利，將收獲遠高于2%薪資所帶來的效益。并...
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