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好福利企業(yè)碼是什么?
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企業(yè)能優(yōu)化好薪酬福利體系
前段時(shí)間，西班牙政府將試行四天工作制。消息一出，引起熱議，一些職場(chǎng)人更直言不諱地期待靈活的工作制度。彈性工作制作作為一種彈性福利，也能從側(cè)面體現(xiàn)現(xiàn)代職場(chǎng)人對(duì)彈性福利的歡迎程度。越來(lái)越多的實(shí)踐證明，彈...
中秋節(jié)企業(yè)福利禮品發(fā)什么好？
中秋節(jié)，員工最關(guān)注的問題除了放假，就是中秋福利。因?yàn)楦＠姆峙浞从沉斯緦?duì)員工的關(guān)心，也是員工辛勤工作后的回報(bào)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，中秋節(jié)企業(yè)福利禮品發(fā)什么好？HR應(yīng)該怎么制定福利方案？準(zhǔn)備公司福利這件事，...
好的企業(yè)員工福利計(jì)劃是依據(jù)什么制定的？
企業(yè)福利平臺(tái)認(rèn)為一家好的企業(yè)，要有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，有一套行之有效的管理機(jī)制，有大批優(yōu)秀的員工做基石，當(dāng)然也離不開員工福利計(jì)劃，以留住核心人才。公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為以下幾點(diǎn)，也許可以作為判斷企業(yè)員...
中秋企業(yè)福利發(fā)什么好？
中秋節(jié)企業(yè)的福利是什么？最近肯定有很多企業(yè)的人力資源擔(dān)心這個(gè)問題。送月餅禮盒？很多員工已經(jīng)說(shuō)過自己和家人都不喜歡吃月餅了。送企業(yè)定制禮盒？有創(chuàng)意，但有員工說(shuō)不實(shí)用。發(fā)電商卡？似乎缺乏儀式感。那么，中...
企業(yè)員工福利選什么好
很多公司在逢年過節(jié)的時(shí)分，都會(huì)給職工定制一批禮品作為獎(jiǎng)勵(lì)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，我們也可以在網(wǎng)上采購(gòu)定制禮品，而且無(wú)論是從款式仍是制作量來(lái)講，從網(wǎng)上定制都占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，那么網(wǎng)上采購(gòu)定制禮品哪個(gè)好呢...
企業(yè)福利平臺(tái)：好的員工體驗(yàn)可以這樣做
現(xiàn)在職場(chǎng)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)員工體驗(yàn)。良好的員工體驗(yàn)可以帶來(lái)良好的客戶體驗(yàn)。想提升員工體驗(yàn)，讓員工體驗(yàn)企業(yè)對(duì)他們的用心和關(guān)懷？企業(yè)可以好好規(guī)劃企業(yè)福利，通過企業(yè)福利充分傳達(dá)員工關(guān)懷。職場(chǎng)可以設(shè)置一些放松休閑的...
福利plus:社保入稅后企業(yè)如何是好？
企業(yè)的開支來(lái)自哪里？除了生產(chǎn)設(shè)備和原材料、倉(cāng)儲(chǔ)之外，估計(jì)就是員工薪酬開支了。人才是企業(yè)的核心，只有人才匯集的公司才更有戰(zhàn)斗力。同時(shí)人才的工資支出就多，比一般的人力成本要高。我國(guó)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、中小型實(shí)體...
企業(yè)員工福利平臺(tái)哪家好？
企業(yè)員工福利平臺(tái)越來(lái)越受到企業(yè)的喜歡和使用，主要是因?yàn)椋阂环矫嫱ㄟ^平臺(tái)可以降低福利管理工作的負(fù)擔(dān)；另一方面平臺(tái)的“彈性化”使得員工對(duì)公司福利的滿意度大大提高。那么，企業(yè)員工福利平臺(tái)哪家好？首先，我們...
福利高的企業(yè)就是好企業(yè)嗎？
企業(yè)福利到底應(yīng)該怎樣規(guī)劃？很多人認(rèn)為自然是越高越好?？墒?，讓數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的工人下崗失業(yè)的國(guó)企、曾經(jīng)的行業(yè)大佬諾基亞和索尼，均用事實(shí)作了證明：你這種思維又錯(cuò)了。企業(yè)沒福利自然是等死，但是，高福利卻一定是...
好福利勝薪酬，好企業(yè)注重端午節(jié)職工福利禮品方案
在整體薪酬回報(bào)越發(fā)被注重的今日，職工福利作為企業(yè)雇主價(jià)值，不可分割的一部分。益發(fā)凸顯其作為獎(jiǎng)酬杠桿，在招引、挽留和鼓勵(lì)職工方面的效果。如果把2%的漲薪拿來(lái)做有效福利，將收獲遠(yuǎn)高于2%薪資所帶來(lái)的效益。并...
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