企業的開支來自哪里？除了生產設備和原材料、倉儲之外，估計就是員工薪酬開支了。人才是企業的核心，只有人才匯集的公司才更有戰斗力。同時人才的工資支出就多，比一般的人力成本要高。

我國的民營經濟、中小型實體企業、服務性企業等，會按照社會最低工資給員工繳納社保。這樣可以省五險一金的支出，員工也可以少交個稅和社保支出，這看似雙贏的局面確是違規的，在全國這樣違規操作的企業占75.9%。

現在國家開始推出社保入稅了，也就是指將社保基金由“收費”，改成“收稅”的形式，目的就是社保全覆蓋，夯實我國社會保障制度的基石。通過“社保入稅”，將社保資金的征收主體，從原來的社保部門轉移到稅務部門，一是可以透過對企業經營數據的全面掌握堵塞漏洞，二是可以透過稅務稽查等手段，加大對企業的強制性征收力度。

也就是說按最低工資標準來交社保的灰色區域就被消滅了，企業必須按照員工實際薪金繳納社保，否則立刻就會在稅務部門的數據中體現出來，會被稅務稽查部門查緝、處罰。這就意味著75.9%的民營經濟、中小型實體企業和服務性行業，人工成本將瞬間暴增，從而增加至少30%。這些企業的員工稅后收入會更低。

有沒有一個可以減少五險一金支出節省企業成本，又可以增加員工收入的合規方式呢。

有這么個一站式員工福利商城平臺，就是福利plus啦。福利plus定位做企業員工關愛專家，這個關愛是一站式的，員工和企業一起關愛了。

我們知道，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定企業職工薪資總額福利支出的14%，工會費2%，教育費8%準予所得稅前扣除。《社會保險法》規定五險一金的繳存基數是職工工資。工資薪金總和不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費。

也就是說這24%的薪金是可以充做福利而不用交稅的。我們可以通過福利plus平臺，把福利費充值到平臺獲得積分，把積分分配給員工，員工用積分去換購自己需要的衣食住行玩費。日常需要開支的這里幾乎都有了。這部分不用入稅，企業可以少交五險一金，員工少交個稅和社保金。員工消費后由福利plus開具相應的增值稅專用發票給企業，企業可以用來抵扣進項。